金九銀十別當(dāng)職場跳蚤

點擊次數(shù)：495次|時間：2009-10-08 23:18

寶華：金九銀十到來，暗流涌動的職場又將免不了迎來一個跳槽季。眼下在采訪時，越來越多的管理者提到讓他們非常頭疼的一群人：他們工作想換就換，說走就走，并不參考什么才市淡季旺季——這些職場中人被形容為職場“跳蚤”。

江霞：該現(xiàn)象的確值得關(guān)注，最近公布的一項調(diào)查顯示，56.1%的職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的，還不到10%。我們公司今年上半年的客戶統(tǒng)計分析也顯示，65%的客戶存在職業(yè)定位問題。盲目就業(yè)、職業(yè)沒目標(biāo)、想獲得高薪高職，已經(jīng)成為當(dāng)今職場的主要問題。

向陽：職場“跳蚤”為何如此之多？歸根到底，缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失是爆發(fā)“跳蚤族”的首要因素。

茫然轉(zhuǎn)行頻出錯

江霞：我接觸過這樣一個案例：畢業(yè)于某財經(jīng)大學(xué)金融專業(yè)的Viola，在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業(yè)后找到了某私企的會計工作，三個月試用期后，Viola因為不喜歡就跳到保險公司做起了業(yè)務(wù)代表，沒想到兩個月后由于沒有業(yè)績而被公司淘汰。接下來的半年時間里，Viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售、部門助理等不同的工作，但都沒能超過三個月。

寶華：這一狀況的確多見，很多職場新人找不到非常合意的工作，于是隨波逐流，進行泛就業(yè)。

向陽：這就是“跳蚤族”中非常典型的一類：泛就業(yè)+頻繁試錯型。他們在求職就業(yè)中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，卻并不清楚滿意的工作到底在哪里，妄想通過頻繁的試錯來尋找正確答案。結(jié)果，既失去生存保障，又浪費了寶貴的時間，最終又墜入了反復(fù)求職、頻頻跳槽的怪圈。

缺乏定位一團糟

寶華：我有一位朋友，本身從事的是技術(shù)型工作，工作穩(wěn)定，待遇也不錯，但他很想轉(zhuǎn)做銷售——事實上，銷售工作并不適合他的性格，就這樣跳來跳去換了好幾份銷售工作，都沒有起色，現(xiàn)在弄得一團糟。

向陽：由于缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃方面的知識和技能，相當(dāng)部分的職場“跳蚤”根本上屬于定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標(biāo)，或是很大的盲目性。這一類型的人，往往是參加工作3到5年的人。由于缺乏對自我的準(zhǔn)確認(rèn)識，他們或目標(biāo)過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終于得以進入某家公司，干了幾個月，就后悔莫及，轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。

江霞：這種跳槽的危害性相當(dāng)大。從職業(yè)發(fā)展來看，使職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，跳來跳去，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，最后連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財?shù)氖虑?，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。

向陽：職場定位、職業(yè)規(guī)劃是職場一個老生常談的話題——但要解決“跳蚤族”的困境，就不得不正視這兩個方面。當(dāng)然，最重要的還是一個人對職業(yè)有負責(zé)的態(tài)度，做每一次的選擇，執(zhí)行每一次的決定，暫不談一定要對所服務(wù)的企業(yè)負責(zé)，最起碼，你要對自己的職業(yè)生涯負責(zé)。畢竟，一個人的職場之路，容不得太多的敷衍和動蕩。

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