工傷后如何爭取待遇？別主動辭職 注意申請時效
點擊次數(shù)：1351次|時間：2014-12-17 11:44
受工傷后 如何爭取待遇
漳州市勞動爭議仲裁委員會提醒工傷后，別主動辭職
東南網(wǎng)12月12日訊(海峽都市報記者 黃穎)事故發(fā)生12年了，才申請工傷鑒定，來不及了!
企業(yè)沒有買工傷保險，你還能享受工傷保險待遇嗎，沒問題!
沒有勞動合同，只有一張考勤表，這能證明你們存在勞動關(guān)系，能獲得工傷賠償嗎.可以!
關(guān)于工傷的事兒，普通人難搞懂。近日，薌城區(qū)的許先生撥打海都熱線通說，受工傷后，工廠讓他主動辭職，要不就不給他停工留薪期間的工資。這樣行嗎.
昨日，海都記者請教了漳州市勞動爭議仲裁委員會，捋了捋這事兒。
大致程序是這樣：受了工傷后，要申請工傷認定，傷情穩(wěn)定后，要申請勞動能力鑒定，之后，再根據(jù)鑒定出的傷殘等級，享受不同等級的工傷保險待遇。不過，其中涉及申請時效、證據(jù)收集等環(huán)節(jié)，不留個心眼，還真不行。
案例1
工傷后若不辭職 就拿不到停工留薪.
許先生2009年成為了一家車輪廠的裝卸工，工資計件算，每月能拿四五千。去年8月，在一次搬運車輪時，他腳盤被砸傷。住院養(yǎng)傷期間，工廠負責了全部醫(yī)藥費，但并未發(fā)放工資、生活費等。今年11月，他被鑒定為勞動功能障礙十級(十級傷殘)，停工留薪期為5個月。
隨后，工廠相關(guān)負責人說，這種情況下，他不適合再做裝卸工，要他主動辭職，可以領(lǐng)到五個月的工資。如果不辭職，就領(lǐng)不到這筆錢。許先生對此很不解，畢竟是在工作中受的工傷，難道工廠就不能給換個崗位照顧下嗎.
說法
漳州市勞動爭議仲裁委員會說，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，受工傷后，企業(yè)除了醫(yī)療費用之外，還應及時發(fā)放停工留薪期間的全額工資。停工留薪期滿后，若未復工，企業(yè)還需支付員工每月的生活費，直至勞動能力鑒定結(jié)論出來。鑒定出來后，根據(jù)傷殘等級，享受工傷待遇。
許先生被鑒定為十級傷殘，是最輕的一級，還具有勞動能力。這種情況下，如果還在聘用期內(nèi)，個人要堅持工作的，企業(yè)必須為其安排工作。如果企業(yè)認為無法勝任原工作崗位的，應為其安排其他崗位，工資參照該崗位工資。如果企業(yè)要辭退職工的，必須支付一次性經(jīng)濟補償金。每滿一年，給付一個月工資的經(jīng)濟補償金，按許先生的工資水平及入廠時間算，這筆錢應有兩萬塊左右。
如果許先生主動辭職，這筆錢企業(yè)就不用出了。因此，受工傷后，一般不主張職工主動辭職。
案例2
受雇干活按天拿薪 受工傷能申請賠償.
黃先生是一名電工，今年3月18日受雇于一家公司，為該公司整理老舊電線線路。雙方談好，按天給付工資，每天180元。4月18日，該公司一水泥板因老舊而斷裂，正在上面施工的黃先生摔傷。事后，他花費了2萬多元的醫(yī)藥費。黃先生申請工傷認定，但該公司認為，黃先生只是公司臨時叫來的，不存在勞動關(guān)系。
工傷鑒定機構(gòu)建議，雙方先找勞動仲裁部門，申請仲裁，理清勞動關(guān)系。在開庭時，公司提供了員工擁有的勞動合同、履歷表、上班打卡記錄，而這些黃先生都沒有，以此證明黃先生不是該公司員工。而黃先生則提供了他在公司工作時，公司登記的上下班時間考勤表。
說法
漳州市勞動爭議仲裁委員會說，作為用工單位，不該將工程包給個人，而應包給有資質(zhì)的單位。因此，該公司首先就存在用工上的失誤。
此外，根據(jù)黃先生提供的時間考勤表，證明黃先生受該公司管理約束。因此，認定雙方之間存在勞動關(guān)系。黃先生工作期間受的傷應是工傷。
目前，黃先生的事還在仲裁階段。
案例3
企業(yè)沒辦工傷保險
出事照樣要賠償.
翁師傅是漳廈專線的一名司機，自2000年進公司，已工作了十多年。2013年11月18日，在角美汽車站候客時，幾名慣偷要上車，被翁師傅拒載。沒想到，惱羞成怒的小偷捅傷了他的腹部。送醫(yī)后，花費了20幾萬醫(yī)藥費。警方認定翁師傅是見義勇為，工傷鑒定機構(gòu)認定其受工傷。
此后，勞動能力鑒定結(jié)論出來，翁師傅被鑒定為九級傷殘，停工留薪期為10個月。但因所在的客運公司一直沒有為其辦理工傷保險，翁師傅一直得不到工傷補償?shù)却?。最近，翁師傅向漳州市勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。
說法
漳州市勞動爭議仲裁委員會說，《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當參加工傷保險而未參加的，職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
因翁師傅仍留在客運公司上班，所以，參照《工傷保險條例規(guī)定》的工傷保險待遇項目和標準，客運公司仍需支付給翁師傅一次性傷殘補助金(九級傷殘為9個月工資)和停工留薪期間10個月的工資，約12萬元。
案例4
12年后再申請 已過工傷認定時效.
林先生原是一名國企的外線人員，1999年進公司，直到2009年被辭退前，公司也沒有給林先生辦理過社保。2002年，林先生在一次工作途中，出了一場車禍致左腎切除。此后，他頻發(fā)神經(jīng)疼痛全身不適，干不了重活，生活比較困難。
但因不了解相關(guān)法規(guī)，林先生并未主動申請工傷，手術(shù)前后費用就保險公司賠償?shù)?000多元醫(yī)療費用，而公司都沒給予一分錢補助。后來，他多次找公司希望能適當解決困難，公司都以他不是合同工不予理會。這種情況下，林先生還能向公司討要賠償或工傷補助嗎.
說法
漳州市勞動爭議仲裁委員會說，按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定時效為：由用人單位進行申請的，為事發(fā)起30日;如單位不履行義務，由工傷職工或其親近家屬、工會組織進行申請的，則為事發(fā)起一年內(nèi)。林先生2002年受傷，現(xiàn)已超過工傷認定時效，工傷待遇也無從談起了。
至于工作期間未簽訂勞動合同及未繳交醫(yī)社保的問題，屬于勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算;勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。林先生于2009年被辭退，現(xiàn)也已過時效。
提醒
如何避免享受不到工傷待遇
1.首先認定存在勞動關(guān)系。
若沒與之簽訂勞動合同的，要注意搜集證據(jù)，如廠牌、工資條、工作卡等。
2.保留好票據(jù)。
住院期間的醫(yī)囑處方、住院病歷、治療項目、病程記錄、各種檢查報告單及收費清單、用藥清單要注意保留，以備審查。墊付的費用，如醫(yī)藥費、交通車票等，也要注意保留票據(jù)。如果沒有，主張也很難得到支持。
3.注意申請時效。
個人申請工傷認定的時效是一年，若單位沒有申請，那個人一定要在一年內(nèi)，到工傷認定機構(gòu)申請。另外，別忘了進行勞動能力鑒定。若對鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定之日起15日內(nèi)，向上一級勞動能力鑒定委員會，提出再次鑒定申請。
4.個人別主動辭職。
在工傷保險待遇方面，主動辭職和被辭退兩種情況，待遇也有差別。若單位辭退個人，還應支付一次性經(jīng)濟補償金。
各個傷殘等級都享受啥待遇
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
1.一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
2.為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
3.七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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