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跳槽別等辭職后再找工作

點(diǎn)擊次數(shù)：911次|時(shí)間：2014-10-23 02:37

　　對(duì)于很多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，“跳槽”，近年來(lái)似乎已經(jīng)成了一件稀松平常之事。近日，領(lǐng)英（LinkedIn中國(guó)）發(fā)布的入華以來(lái)首份職場(chǎng)調(diào)查《中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告》顯示，中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽已經(jīng)成為常態(tài)，平均時(shí)隔為一年半左右，頻率顯著高于美國(guó)。同時(shí)，據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)上對(duì)往屆90后畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)新人已跳槽或者有跳槽想法的占該人群調(diào)查總數(shù)的90%，跳槽活躍度顯而易見。

　　其實(shí)，跳槽也有很多學(xué)問(wèn)，如果你也準(zhǔn)備跳槽，不妨跟我們一起做做功課吧！

　　跳槽給自己一個(gè)合理理由

　　跳槽的理由很多，為金錢、職位、工作環(huán)境，或是為自己、家人等，應(yīng)有盡有。那么，這么多的理由，究竟哪一種才算是合理的呢？

　　相對(duì)合理的理由：

　　1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。是用人單位比較容易接受的理由，也是職業(yè)咨詢專家普遍認(rèn)為合理的理由。主要有以下三種情況：為職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整而跳；為職業(yè)發(fā)展空間、平臺(tái)而跳；為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而跳；

　　2.企業(yè)文化差。每個(gè)企業(yè)都有自己的價(jià)值觀，也就是企業(yè)文化。沒(méi)有良好的企業(yè)文化，企業(yè)內(nèi)部就會(huì)缺少凝聚力，造成管理的混亂。另外，作為職業(yè)者，也有自己的價(jià)值觀，如果自己的價(jià)值觀和企業(yè)文化格格不入，就很難在這家企業(yè)得到認(rèn)同，也就沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　3.無(wú)法解決的個(gè)人原因。很多時(shí)候，個(gè)人問(wèn)題會(huì)成為不得不跳槽的原因。比如婚姻家庭，如果你的家庭和工作產(chǎn)生了矛盾，當(dāng)然不能為了工作而犧牲家庭，此時(shí)跳槽就成了最佳的解決方法。

　　相對(duì)不合理的理由：

　　1.追求高薪：這是一個(gè)較為常見的跳槽理由，卻也往往是跳槽失敗的主要原因。這個(gè)理由的對(duì)與錯(cuò)不能一概而論，要視具體情況而定。建議跳槽前對(duì)自己的綜合能力做個(gè)評(píng)估，切忌盲目追求高薪，更不能為了高薪而犧牲整體職業(yè)規(guī)劃。

　　2.人際關(guān)系不和諧：人際關(guān)系不和諧包括與同事、老板關(guān)系不和諧，這種情況確實(shí)會(huì)對(duì)個(gè)人的發(fā)展造成不利影響，但跳槽卻不是解決問(wèn)題的最佳方法。如果目前的工作各方面都還不錯(cuò)，僅僅因?yàn)槿穗H關(guān)系而跳槽，對(duì)自己來(lái)說(shuō)，應(yīng)該算是一種損失。

　　跳槽的注意事項(xiàng)

　　如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要等到一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息或者獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合，即使你有愿望、有能力、也很努力，卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為順利、成功地跳槽，你還要掌握幾個(gè)注意事項(xiàng)。

　　1.不要讓現(xiàn)在所在的公司知道你要跳槽的想法。一旦被公司知道，就可能會(huì)對(duì)你有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。

　　2.不要辭職以后再找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。在沒(méi)拿到新單位書面錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

　　3.找工作期間盡量不要影響當(dāng)前的工作。不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。

　　做好跳槽后的心理準(zhǔn)備

　　如今，跳槽早已不是什么新鮮事，可換工作之后，多數(shù)人的心態(tài)也要經(jīng)歷幾個(gè)必然的波動(dòng)。

　　1.蜜月期。對(duì)新工作的憧憬會(huì)讓人產(chǎn)生盲目樂(lè)觀的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對(duì)工作充滿熱情，干勁十足。

　　2.受挫期。時(shí)間長(zhǎng)了，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作和預(yù)期不一樣，自己并不那么重視時(shí)，積極性很容易受到打擊，產(chǎn)生受挫心理。

　　3.低迷期。累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時(shí)，最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心，比如降低對(duì)收入、職位等的預(yù)期，培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等，而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。

　　4.著陸期。經(jīng)過(guò)心理考驗(yàn)，多數(shù)人會(huì)對(duì)工作漸漸領(lǐng)會(huì)，逐漸融入新的企業(yè)文化，客觀看待得失，在心態(tài)上開始“著陸”。此時(shí)，要及時(shí)提醒自己不要好高騖遠(yuǎn)，試圖一步登天，而要多向老員工學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，給自己“充足電”。

跳槽辭職后再找工作對(duì)于很多職場(chǎng) 人士來(lái)說(shuō) 近年來(lái)

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