提交辭職信當天下班途中遭遇交通事故是否為工傷
點擊次數(shù)：554次|時間：2014-04-16 12:52
唐某提交辭職信的當天，遭遇一起交通事故，構成工傷。而唐某所在的企業(yè)因為沒有為他繳納工傷保險，近20萬元的賠償款不得不由企業(yè)主自掏腰包。
王某在鎮(zhèn)海經(jīng)營著一家小型模具加工廠，規(guī)模較小，平時工人的流動也比較頻繁。
2013年3月，江西人唐某來到王某廠里工作，王某沒有按規(guī)定為其繳納社會保險，包括工傷保險。2013年10月20日，唐某遞交了書面辭職報告。令人意想不到的是，當天下午5點多，唐某下班途中竟發(fā)生了交通事故，頭部撞傷，住院兩個多月。
2014年2月，唐某將模具廠和王某告上了法院，要求工傷賠償。雙方就這次事故是否構成工傷產(chǎn)生分歧。
王某認為，唐某已經(jīng)提交了辭職報告，雙方勞動關系已經(jīng)解除，故不構成工傷。而唐某認為自己提交辭職報告是事實，但是王某并沒有同意自己當天就離職，也沒有 出具解除勞動關系通知書，因此雙方勞動關系沒有解除，自己在下班回家途中發(fā)生交通事故，按照《工傷保險條例》的規(guī)定當然屬于工傷。
經(jīng)調(diào)查，承辦法官認為，我國的《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。按照此條規(guī)定，勞動者在辭職的時候，應當預 留三十日的時間讓用人單位可以招錄補充人員，保障用人單位的正常運營，勞動者在此期限內(nèi)要離職的，用人單位有權不予同意。因此，雖然唐某在2013年10月20日遞交了辭職報告，但王某并不能證明雙方當時就協(xié)議解除了勞動關系，故其主張的事實難以得到支持。
昨天上午，在法官的調(diào)解下，王某與唐某達成了賠償協(xié)議：唐某因為交通事故受傷較為嚴重，構成六級傷殘等級，由王某支付其近20萬元的工傷賠償款。而由于王某未為員工繳納工傷保險，這筆費用要自行承擔。對此，王某也坦言自己是花錢買了教訓，以后一定要規(guī)范自己企業(yè)的用工方式。
法官表示，用人單位應當按照規(guī)定及時給勞動者購買相應的社會保險，不然一旦發(fā)生工傷事故，用人單位將得不償失。
（節(jié)選自新華網(wǎng)“職工提交辭職信當天遭遇交通事故
李華陽律師：
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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