月扣工資三百中途辭職不退還　律師：無法律依據(jù)

點(diǎn)擊次數(shù)：516次|時間：2014-03-23 16:02

主持人：本報記者、二級婚姻家庭咨詢師劉棟賓

調(diào)解員：張曉霞，紀(jì)小梅

調(diào)解對象：晉安區(qū)長城廣告有限公司法定代表人王某，創(chuàng)作總監(jiān)周某(42歲)

42歲的周某，為人憨厚老實(shí)。從事廣告創(chuàng)作多年。他一心用在工作上，不問其他，去年應(yīng)聘到晉安區(qū)長城廣告有限公司當(dāng)創(chuàng)作總監(jiān)，卻與老板起了沖突。雙方爭執(zhí)不下，周某投訴無門，遂尋求調(diào)解。

經(jīng)《晚報調(diào)解室》和福州市勞動爭議基層調(diào)解組織多次調(diào)解，雙方終于達(dá)成了協(xié)議。記者17日回訪得知，他們已經(jīng)履行了協(xié)議。

【員工投訴】

每月扣300元“風(fēng)險金”中途辭職或違規(guī)不退還

周某說，他于2013年1月入職晉安區(qū)長城廣告有限公司，起先沒在意繳交的社保、醫(yī)保和“風(fēng)險金”。

公司關(guān)于社保和醫(yī)保的規(guī)定，周某覺得很離譜。按國家有關(guān)規(guī)定，單位和員工繳交社保、醫(yī)保的比例為：單位負(fù)責(zé)所交金額的8%，個人負(fù)責(zé)所交金額的2%。廣告公司卻將這個比例給顛倒了，周某曾經(jīng)提過意見，但不了了之。他得到的回復(fù)是：要工作滿3年，才能按正常比例繳納。

后來，周某又得知所謂的“風(fēng)險金”就是公司變相收取員工的押金，即在每個月的薪水里面扣300元。問了幾個同事，周某發(fā)現(xiàn)每個員工都被扣了“風(fēng)險金”，如果中途辭職或違反公司規(guī)定等，這筆錢就沒了。

去年11月，周某提出辭職，遭到了公司拒絕，還被數(shù)落：“你這樣的話太沒人品了。”

周某說，他要求公司返還被扣的“風(fēng)險金”，社保和醫(yī)保漏掉的差額要補(bǔ)交，他希望這些錢在2013年11月15日發(fā)放當(dāng)年10月份工資時發(fā)放。

廣告公司法定代表人王某稱，周某入職時口頭上有對他說過每月被扣的300元是責(zé)任考核金，不是“風(fēng)險金”。如果員工沒有違紀(jì)的情況，年終將作為獎勵一起發(fā)放。但他否認(rèn)有說周某人品不好等攻擊性詞語。

【核查發(fā)現(xiàn)】

廣告公司未按規(guī)定給員工交醫(yī)保社保

調(diào)解員仔細(xì)審查了解晉安區(qū)長城廣告有限公司的資料，發(fā)現(xiàn)其是合法的企業(yè)。就周某反映的情況，調(diào)解員也逐一進(jìn)行了核查。

福州市2012年7月至2013年6月醫(yī)保社保繳納基數(shù)與比例規(guī)定是：醫(yī)療保險單位繳8%(194.7元)，個人繳2%(48.68元)，最低基數(shù)是2433.96元，最高是8701.5元。社?？傆嫗?00.53元，單位繳215.03元，個人繳85.5元。

社保與醫(yī)?？傆嫗?43.91元，單位應(yīng)繳409.73元，個人應(yīng)繳134.18元。

晉安區(qū)長城廣告有限公司未按規(guī)定給周某繳交醫(yī)保和社保。調(diào)解員對該公司提出了批評，并要求其立即糾正。王某表示會立即整改。

【調(diào)解爭議】

2400元“風(fēng)險金”要不要退給員工

至于去年10月份拖欠的工資，調(diào)解員查明，因為周某當(dāng)時提出了辭職，而且雙方發(fā)生了糾紛，所以一直沒按時發(fā)放。關(guān)于工資，雙方有書面合同約定，調(diào)解員與雙方溝通后，晉安區(qū)長城廣告有限公司同意按約定支付。

關(guān)于“風(fēng)險金”，因無政策硬性規(guī)定，而且雙方說法不一。調(diào)解員發(fā)現(xiàn)勞動合同是2013年3月1日簽的，到當(dāng)年12月31日結(jié)束。當(dāng)年1月和2月屬試用期，因此未扣“風(fēng)險金”。而當(dāng)年3月至10月被扣的2400元該如何處理?調(diào)解員提議雙方先自行商議，但因差距較大，沒結(jié)果。

【律師說法】

扣員工“風(fēng)險金”沒有法律依據(jù)

律師林燕銘說，“風(fēng)險金”是用人單位變相扣發(fā)勞動者工資的一種形式，并無法律依據(jù)。

《勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函》規(guī)定：“為規(guī)范用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系的行為，禁止用人單位在建立勞動關(guān)系時，向職工收取勞動合同保證金、勞動保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金。”

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

用人單位只有在代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用、代扣代繳個人所得稅等情況下，才可以扣發(fā)勞動者的工資，也就是說，用人單位扣發(fā)勞動者的工資僅限于法律規(guī)定和合同約定的內(nèi)容，對于法律或者合同沒有約定的內(nèi)容，用人單位是不能擅自扣發(fā)的。

【達(dá)成協(xié)議】

補(bǔ)足醫(yī)保社保差額退還部分“風(fēng)險金”

經(jīng)多次調(diào)解，雙方最終達(dá)成協(xié)議：涉事廣告公司同意以現(xiàn)金的形式一次性支付給周某2013年3月至10月的醫(yī)保社保差額1160元，責(zé)任獎金1200元(即上述周某所說的“風(fēng)險金”中的一半)，2013年10月份工資2506元，共計4866元。

周某要配合日后的工作移交工作，離開公司后保守商業(yè)機(jī)密等。

(福州晚報記者劉棟賓)

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