莫讓“裸辭”成職場“裸奔”

作者：大學(xué)生招聘會|點擊次數(shù)：389次|時間：2014-02-11 21:53|來源：未知

　　中國江西網(wǎng)訊 “近期無業(yè)，很閑很無聊，歡迎朋友騷擾！”這是10日剛在春節(jié)返回單位后辭職的小李發(fā)布的最新微博。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，春節(jié)假期過后南昌市不少企業(yè)出現(xiàn)“裸辭”員工，即還沒找好下家就辭職。辭職者中以30歲以下的年輕人居多，對現(xiàn)有工作不滿意、受鄉(xiāng)愁情緒影響等是春節(jié)后辭職的主因。

　　探因

　　1.干多掙少不平衡

　　“年后回來上班第二天我就把工作給辭了。”小李告訴記者，從余干老家回南昌后，她就從就職的廣告公司辭職了。

　　“過節(jié)參加同學(xué)會，比一比真是心里不平衡。干的多，掙的少，也沒啥出頭之日。”她說，過節(jié)聚會時，她悄悄比了比，都是同一個設(shè)計專業(yè)畢業(yè)，干的也是同行，其他同學(xué)輕輕松松月薪五六千，而她還是3000元不到。所以回來后，別的沒做，就先辭職了。

　　與小李相比，市民小楊的辭職就比較有“預(yù)謀”。他也是年后回來辭職的，“年前就有這個想法了，但是那時候辭職的話，年終獎就沒著落了，年后回來正好辭職再找工作。”他辭職的原因和小李類似，太累、掙錢少，“付出和收入相差太大。”

　　2.外地人在南昌生活難

　　王先生告訴記者，他老家在安徽，2012年大學(xué)畢業(yè)后就留在南昌工作。“父母一直生活在家鄉(xiāng)，我只有在逢年過節(jié)休假時才能回家看望他們，每次回家看到媽媽時哭時笑，我的心里很不是滋味，我是家中獨子，這樣感覺自己很不孝。”王先生說。

　　現(xiàn)實問題是讓他離開的原因之一。王先生說，他的單位待遇雖然不錯，但還是不足以支付他一個外地人在南昌成家立業(yè)的開銷，這幾年家鄉(xiāng)發(fā)展的也不錯，他想還是趁著年輕回到家鄉(xiāng)工作吧。

　　建議

　　輕率“裸辭”不可取

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些“裸辭”的員工基本是民企、外企的一線員工。在用工最多的非公有制企業(yè)，不少用人單位都是一崗多責(zé)，一個人要干好幾個人的活，出納很可能還是勞資員、餐廳管理員，辦公室主任也要兼任老總的秘書、HR等。“這些企業(yè)本來就不是特別穩(wěn)定，流動性大，多數(shù)員工享受不到很多福利待遇，所以辭職時沒有考慮那么多。”經(jīng)營職業(yè)介紹公司多年的劉經(jīng)理說，據(jù)她了解，“裸辭”的員工本身就缺乏安全感，所以離去時也義無反顧。

　　經(jīng)歷過裸辭的市民陳先生也“現(xiàn)身說法”。“我是職業(yè)經(jīng)理人，去年上半年辭職了，本以為不愁工作。誰知道趕上經(jīng)濟形勢不好，在家閑了7個月，才找到工作。”陳先生說，裸辭時心高氣傲，這樣的例子在他身邊不是一個兩個。他建議職場人，換工作不要緊，不要輕易裸辭。

　　對此，南昌大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院梁志民副教授表示，離職后3個月以內(nèi)，是重新就業(yè)的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產(chǎn)生明顯焦慮情緒；超過6個月，基本上已達到心理承受極限。換言之，就業(yè)間隙時間越長，就越恐懼職場，自信心也會在恐懼之中慢慢消失殆盡。因此，要理性對待“裸辭”行為，年輕人更應(yīng)該腳踏實地，盡可能避免“裸辭”成為職場的“裸奔”。

　　■記者陳宸/文

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