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想辭職回家被索培訓(xùn)費(fèi)

作者：大學(xué)生招聘會(huì)|點(diǎn)擊次數(shù)：260次|時(shí)間：2014-01-30 22:53|來(lái)源：紅網(wǎng)

　　紅網(wǎng)湘潭站1月30日訊（湘潭晚報(bào)記者劉超）家住湖南省湘潭市岳塘區(qū)雙擁路的王偉（化名）是一位名校碩士生。前幾年，他一直在長(zhǎng)沙工作。如今，為了照顧父母，他準(zhǔn)備回湘潭創(chuàng)業(yè)。“沒(méi)想到原公司要我賠10萬(wàn)塊錢(qián)培訓(xùn)費(fèi)，你說(shuō)這合理不？”1月28日，王偉跟我們聊起了他的故事。

　　3年前，剛畢業(yè)的王偉順利進(jìn)入長(zhǎng)沙一家高新技術(shù)企業(yè)。“那里的節(jié)奏太快了，每天忙得喝水的時(shí)間都沒(méi)有。”王偉說(shuō)，因?yàn)樗诘男袠I(yè)更新?lián)Q代速度很快，所以除了日常工作，還經(jīng)常要去外地培訓(xùn)，其中就包括2012年去日本參加的一次為期3個(gè)月的學(xué)習(xí)。

　　2013年年底，王偉的母親被查出了乳腺癌。“我是獨(dú)生子，父親的身體也不太好，家里完全亂了套。”于是，身心俱疲的王偉做了一個(gè)決定：辭職回湘潭創(chuàng)業(yè)。

　　但讓王偉做夢(mèng)都沒(méi)想到的是，他去辦理離職手續(xù)時(shí)，人事經(jīng)理告訴他，公司為他報(bào)名培訓(xùn)課程投入了大量資金，如今王偉在5年的勞動(dòng)合同期內(nèi)提出辭職，屬于單方面毀約，需要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元。

　　“我當(dāng)時(shí)就懵了，簽合同的時(shí)候可沒(méi)人告訴我這些。”王偉說(shuō)，如今他陷入了兩難。“一邊是臥床的母親，一邊是巨額的賠償金，我現(xiàn)在急得都睡不著了。”

　　聽(tīng)完王偉的遭遇，《QQ聊法》欄目要說(shuō)的是，用人單位為了生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，必須有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。對(duì)某些行業(yè)來(lái)說(shuō)，由于技術(shù)更新速度較快，也必須不斷地對(duì)工作人員和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。但有的勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)用人單位的培訓(xùn)后，就成為其他類(lèi)似單位的挖取對(duì)象。這樣一來(lái)，就使出資培訓(xùn)的用人單位賠了夫人又折兵。為避免這種不講誠(chéng)實(shí)信用的情況，我國(guó)法律有了約定“服務(wù)期”這一規(guī)定。

　　但從王偉介紹的情況來(lái)看，公司雖然花錢(qián)讓他到日本學(xué)習(xí)，但沒(méi)有就培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期等內(nèi)容簽訂過(guò)任何協(xié)議，所以若單位不能提供證據(jù)證明與他進(jìn)行過(guò)約定，就不能要求王偉支付培訓(xùn)費(fèi)。

　　法律小講堂：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

辭職回家培訓(xùn)費(fèi) 紅網(wǎng) 湘潭 1月 30日訊晚報(bào) 記者

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