女職工懷孕辭職沒有經(jīng)濟補償金
作者:admin|點擊次數(shù):355次|時間:2012-07-20 14:56|來源:未知
法律咨詢:劉女士在一家技術(shù)公司工作,雖然收入不錯但工作很辛苦。一個月前,劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,本來想再堅持工作一段時間的,但每天辛苦地上班讓其感到吃不消,萌生了辭職的想法。法律對懷孕女職工有特殊的保護,那么如果劉女士提出解除勞動合同能得到經(jīng)濟補償金嗎?
我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
同時,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。
但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據(jù)法律規(guī)定,用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務。也就是說如果你主動向公司辭職,你不能獲得經(jīng)濟補償金。


