辭職時,單位有權(quán)扣壓人事檔案嗎?

點擊次數(shù)：673次|時間：2009-07-08 16:06

　王某是外地來上海的大學生，單位與其簽訂的勞動合同中規(guī)定，王某在5年合同期內(nèi)不得解除勞動合同，否則，要承擔1萬元違約金。一年后，王某想“跳槽”離開單位，主動找到單位，要求交1萬元違約金后解除勞動合同。單位領(lǐng)導此時卻認為，交1萬元讓他走，太便宜他了，于是提出交5萬元才能走。王某認為單位的要求沒有道理，且自己根本也拿不出5萬元。但是，單位最終作出決定：王某可以先走，但其個人檔案要由單位暫時扣留，待王某交清5萬元后，單位才能放走其檔案，同時還威脅到，若在王某走后兩年內(nèi)，不交清5萬元，單位就會毀掉其個人檔案。

　　據(jù)筆者了解，目前，有王某這樣遭遇的外地大學畢業(yè)生大有人在，他們經(jīng)常會為這種事情感到十分煩惱，到處咨詢也得不到滿意的答復，為解決他們的困惑，在此將國家對檔案的有關(guān)規(guī)定做一簡要的闡述。

　　勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　?。ㄒ唬┩ㄟ^機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶；

　?。ǘD(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝；

　　（三）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出；

　?。ㄋ模┙邮諉挝皇盏綑n案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時詢問，以防丟失。

檔案人事有權(quán) 單位辭職王某萬元規(guī)定勞動合同職

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