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調(diào)查顯示：女大學(xué)生就業(yè)難仍然存在

點(diǎn)擊次數(shù)：316次|時(shí)間：2010-03-06 15:08

一項(xiàng)針對女性畢業(yè)生的專項(xiàng)調(diào)查昨日出爐：截至2月底，2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生簽約率為21%，明顯低于男性畢業(yè)生的29.5%，可見在簽約進(jìn)展方面女生明顯滯后于男生。調(diào)查由國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)第三方獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)--麥可思研究院完成。

就業(yè)單位民企更"愛"女生

該調(diào)查以2010屆大學(xué)畢業(yè)生為調(diào)查對象，有效答卷共64589份，其中本科35071份，高職高專29518份。

調(diào)查顯示，簽約國企的女大學(xué)畢業(yè)生占已簽約女大學(xué)畢業(yè)生的比例遠(yuǎn)低于男性的同項(xiàng)比例，約13個(gè)百分點(diǎn)。相反，民企目前是2010屆女大學(xué)畢業(yè)生最大簽約雇主，已簽約女大學(xué)畢業(yè)生五成以上就業(yè)于民企，較男畢業(yè)生同項(xiàng)比例(43%)高出9個(gè)百分點(diǎn)。

麥可思專家分析說，這個(gè)數(shù)據(jù)顯示，國企與外企是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的熱捧企業(yè)類型，在國企碰了壁的女大學(xué)畢業(yè)生退而求雇于民企。

此外，女大學(xué)畢業(yè)生從事制造業(yè)、建筑業(yè)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)的簽約比例明顯低于男性。

就業(yè)質(zhì)量女生比不過男生

調(diào)查顯示，女大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資與專業(yè)對口率均明顯低于男生。

截至2月底，女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約月薪分別為1884元、1731元，較男性本科畢業(yè)生(2245元)和男性高職高專畢業(yè)生(2063元)分別低361元和332元。并且，女畢業(yè)生的專業(yè)對口率較男性低，女性本科(61%)和高職高專(59%)畢業(yè)生分別比男性低12個(gè)和11個(gè)百分點(diǎn)。這表明，女大學(xué)畢業(yè)生通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量較低。

此外，部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于交通、物流、倉儲和郵政服務(wù)業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低523元，簽約于電信及電子信息服務(wù)業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低420元。

就業(yè)招聘歧視女性仍存在

盡管當(dāng)前男女畢業(yè)生簽約率相差較大，但據(jù)麥可思對往屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查研究，從長期來看，女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率不輸男性，其簽約率差距在畢業(yè)時(shí)會縮小，到畢業(yè)半年后基本持平。如2008屆女性本科和高職高專畢業(yè)生的畢業(yè)時(shí)就業(yè)率分別為53%和46%，男性分別為61%和49%；至畢業(yè)半年時(shí)，女性本科和高職高專畢業(yè)生的就業(yè)率分別為88%和85%，與男性的88%和84%持平。

麥可思數(shù)據(jù)專家羅惠文表示，最終就業(yè)數(shù)據(jù)差距的縮小，并不說明男女畢業(yè)生在就業(yè)上已經(jīng)平等，這一過程實(shí)際上是由于女生是不得不通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量較低；招聘時(shí)社會對女性仍有歧視存在。

存在仍然顯示調(diào)查畢業(yè)生大學(xué) 簽約男性女性就業(yè)

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