多種手段多管齊下解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題
就業(yè)是民生之本。高校畢業(yè)生就業(yè)難,主要有以下三個方面原因:一是比較適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位還不夠多。尤其受國際金融危機影響,許多企事業(yè)單位吸納就業(yè)的能力下降。二是有些單位著眼于直接“使用人”,總想招聘那些具有實踐經(jīng)驗的人才,不愿接收剛出大學校門、未經(jīng)實踐鍛煉的應屆高校畢業(yè)生。三是高校畢業(yè)生就業(yè)期望值過高。他們大多想進政府機關、事業(yè)單位或者是經(jīng)濟效益好的國有大型企業(yè)。就業(yè)主管部門必須針對這些原因多管齊下,采取有效措施,促進高校畢業(yè)生就業(yè)。
加強政策支持,研究制定和不斷完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)的措施。制定促進高校畢業(yè)生進農(nóng)村基層和城市社區(qū)工作的有關政策,對在基層就業(yè)的高校畢業(yè)生以后報考公務員和事業(yè)單位實行政策性加分等激勵政策,鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè);建設自主創(chuàng)業(yè)孵化基地和大學生創(chuàng)業(yè)園,支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè),并在行政事業(yè)性收費、稅收、貸款等方面實行優(yōu)惠扶持政策;建立高校畢業(yè)生見習基地,組織高校畢業(yè)生通過見習增加實踐經(jīng)驗、提高工作能力,以降低用人單位培養(yǎng)人才的成本,提高其接收高校畢業(yè)生的積極性。在加強政策支持方面,尤其要注意研究制定困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助辦法。困難家庭高校畢業(yè)生是一個特殊群體,做好對他們的就業(yè)服務,體現(xiàn)黨和政府的關懷,事關社會和諧穩(wěn)定。應努力拓展困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道,鼓勵和支持困難家庭高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),對“零就業(yè)家庭”的高校畢業(yè)生開展就業(yè)重點推薦服務,動員全社會力量積極吸納困難家庭高校畢業(yè)生。
運用多種手段,拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。一方面,充分發(fā)揮人才市場配置高校畢業(yè)生資源的主渠道作用,突出其公益性,通過開展專場招聘、大型洽談會和送崗位進校園等系列活動,為高校畢業(yè)生提供及時、準確的就業(yè)信息和更多的就業(yè)崗位,促進高校畢業(yè)生與用人單位實現(xiàn)高效對接;另一方面,通過各種手段搭建高效便捷、多樣化的就業(yè)服務平臺。比如,可以充分發(fā)揮網(wǎng)絡信息平臺的作用,積極利用手機短信、有線電視等,進一步暢通信息渠道,為用人單位和高校畢業(yè)生牽線搭橋。
著眼長遠發(fā)展,廣泛發(fā)動各類企業(yè)吸納儲備人才。國際金融危機給許多企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響,也給高校畢業(yè)生就業(yè)帶來壓力。但這一困難時期也是企業(yè)吸納和儲備人才的有利時機,接收優(yōu)秀高校畢業(yè)生可以為企業(yè)未來發(fā)展提供更強的人才支撐。就業(yè)主管部門可以采取召開座談會、實地走訪、電話聯(lián)系和建立信息員制度等辦法,廣泛收集企業(yè)人才需求情況,協(xié)助企業(yè)開發(fā)就業(yè)崗位,幫助企業(yè)做好人才儲備。對于積極招聘高校畢業(yè)生的企業(yè),應采取免費參加各類招聘會等鼓勵措施,從各個方面提高企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的積極性和主動性。
加強教育引導,營造良好社會氛圍。就業(yè)對于高校畢業(yè)生來說是一個全新的課題,應該樹立什么樣的就業(yè)觀念、作出什么樣的職業(yè)規(guī)劃、具備什么樣的求職技巧,需要就業(yè)主管部門加強教育引導。應積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務工作,幫助其改變就業(yè)觀念、調(diào)整就業(yè)心態(tài)、掌握求職技巧、提高就業(yè)能力。比如,可以在搞好日常就業(yè)指導的基礎上舉辦“就業(yè)指導培訓進校園”等活動,組織專家深入高校進行就業(yè)培訓指導;充分利用各種宣傳手段,采取與媒體合作等形式,在大力宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)工作和就業(yè)信息的同時,引導全社會關心支持高校畢業(yè)生就業(yè),鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),努力優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,營造有利于高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的社會輿論氛圍。(作者夏秀成 為黑龍江省哈爾濱市人事局黨組書記、局長)


