寫簡歷最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是:人職匹配度!
點(diǎn)擊次數(shù):1247次|時(shí)間:2015-10-21 23:33
一份好的簡歷要重點(diǎn)把握住以下幾個(gè)方面:
1. 人職匹配。HR招聘、看簡歷的一個(gè)基本原則就是“人職”匹配,因此整個(gè)簡歷呈現(xiàn)出的你的知識(shí)、技能、能力等綜合素質(zhì),要和個(gè)人應(yīng)聘的職位相匹配。
2. 個(gè)人優(yōu)勢。簡歷中要把個(gè)人優(yōu)勢充分并恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)出來,讓HR看到你的亮點(diǎn),給HR一個(gè)選擇你的理由。
3. 自我評價(jià)。自我評價(jià)寫得好,會(huì)給簡歷加分,HR每天要看大量的簡歷,很多時(shí)候就只看人才的“自我評價(jià)”,寫得不好的,首先淘汰掉;寫得好的,其他部分沒有大問題,這一關(guān)就算過了。
4. 條理與邏輯。簡歷中的條理性和邏輯是否準(zhǔn)確無誤,是一個(gè)人綜合素質(zhì)的另一種體現(xiàn),這個(gè)地方出問題,會(huì)讓簡歷失分很多。
5. 文字和語法。別經(jīng)常把“我是學(xué)理工的,語文沒學(xué)好”這樣的話放在嘴邊,寫完簡歷還是要認(rèn)真看看有沒有錯(cuò)別字和語法不當(dāng)?shù)牡胤?,別因?yàn)榧?xì)節(jié)問題導(dǎo)致被淘汰。
6. 格式。簡歷不需要弄得很花哨,但一點(diǎn)“排版”也沒有的簡歷,會(huì)被減分。 另,問題中為什么要用“潛規(guī)則”這樣的詞?如果在你的簡歷里使用這樣的詞,HR會(huì)給你減分的!
轉(zhuǎn)自知乎

- [思想?yún)R報(bào)]入黨積極分子學(xué)習(xí)黨章后的思想?yún)R報(bào)
- [思想?yún)R報(bào)]電子專業(yè)大學(xué)生的思想?yún)R報(bào)
- [賀詞致辭]我們都是追夢人——習(xí)近平主席2019年新年賀詞啟示錄
- [辭職報(bào)告]十年老員工的辭職報(bào)告
- [辭職須知]懷孕后要不要辭職養(yǎng)胎?經(jīng)驗(yàn)告訴我們
- [辭職須知]勞動(dòng)者注意:2019年辭職原因?qū)憽皞€(gè)人”, 賠償金你拿不到!
- [實(shí)習(xí)報(bào)告]醫(yī)院門診部實(shí)習(xí)報(bào)告范文
- [實(shí)習(xí)報(bào)告]大學(xué)生假期實(shí)踐報(bào)告檔案館實(shí)習(xí)報(bào)告
- [工作總結(jié)]小學(xué)畢業(yè)班班主任工作總結(jié)
- [自查報(bào)告]糾四風(fēng)問題自查報(bào)告

