擬禁止裁減六類人員
點(diǎn)擊次數(shù):399次|時(shí)間:2015-01-12 01:38
《企業(yè)裁減人員規(guī)定》向社會征求意見擬禁止裁減六類人員 適用裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上人員 對采取措施不裁員、少裁員,穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè),人社部門按規(guī)定給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼補(bǔ)貼 裁員應(yīng)當(dāng)提前30日說明情況、提出裁員初步方案并聽取意見、確定裁員方案并公布、向人社部門報(bào)告、實(shí)施裁員并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫笱a(bǔ)償袁野制圖
為規(guī)范企業(yè)裁減人員行為,人社部研究起草了《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》,近日向社會公開征求意見。意見反饋截止時(shí)間為2015年1月31日。
比起1994年的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》中對于“不得裁減人員”規(guī)定的四類情況,本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴(kuò)大至六類。
與1994年的規(guī)定相比,增加的兩類禁止裁員的范圍分別為“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”以及“在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的”。
除了以上兩類之外,其余四種情況分別為:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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