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勞動(dòng)者偽造學(xué)歷成勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患

點(diǎn)擊次數(shù)：571次|時(shí)間：2016-05-17 22:40

　　京華時(shí)報(bào)訊（記者鄭羽佳）昨天上午，市二中院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)了該院近年來(lái)審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。該類案件的數(shù)量呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，其中勞動(dòng)者受傷后，公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件占比最大。

　　市二中院對(duì)2010年至2015年間審理因失信引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，主要的失信類型為虛假勞動(dòng)合同、虛假簡(jiǎn)歷、虛假病假條、偷蓋公章、虛假考勤表、虛假工資表和勞動(dòng)者受傷后否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系7種。其中，數(shù)量最多的是勞動(dòng)者受傷后，公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的數(shù)量達(dá)460件。另外涉及虛假簡(jiǎn)歷的59件、偷蓋公章的23件。

　　二中院法官介紹，用人單位違反誠(chéng)信原則采取各種手段隱瞞勞動(dòng)關(guān)系。用人單位通常與勞動(dòng)者簽訂“勞務(wù)合同”、“聘用協(xié)議”，或者利用與第三方簽訂的“承包合同”、“外包合同”、“轉(zhuǎn)包合同”、“掛靠協(xié)議”、“勞務(wù)派遣協(xié)議”，虛構(gòu)民事關(guān)系或進(jìn)行混同用工，故意掩蓋真實(shí)用工關(guān)系，降低用工成本。而最多的就是用人單位在勞動(dòng)者因工受傷后否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕配合勞動(dòng)者申報(bào)工傷，拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。

　　據(jù)介紹，因勞動(dòng)者失信引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者為獲得入職機(jī)會(huì)，通過(guò)偽造學(xué)歷證書、虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷、編造虛假身份、美化業(yè)績(jī)等手段，將“注水”后的簡(jiǎn) 歷作為獲得用人單位高薪聘用的“敲門磚”，為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛埋下隱患。勞動(dòng)者利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人單位財(cái)物，給用人單位造成較大經(jīng)濟(jì) 損失。

　　法官建議勞動(dòng)者，在向用人單位提供入職材料時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本材料，避免因提供虛假信息留下失信記錄，影響職業(yè)發(fā)展。（記者王曉飛）

勞動(dòng)者偽造學(xué)歷勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患京華時(shí)報(bào) 記者鄭羽佳昨天

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