簡(jiǎn)歷中的自我營(yíng)銷(xiāo)
點(diǎn)擊次數(shù)：475次|時(shí)間：2014-09-04 20:48
如何在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，是許多求職者頭疼的問(wèn)題。一些制作精美的簡(jiǎn)歷無(wú)法獲得企業(yè)HR青睞，很大程度上是因?yàn)槠渲袥](méi)有企業(yè)所感興趣的“賣(mài)點(diǎn)”。要讓簡(jiǎn)歷中的“賣(mài)點(diǎn)”迅速抓住HR的眼球成為“暢銷(xiāo)品”，這就要做好簡(jiǎn)歷中的“自我營(yíng)銷(xiāo)”。 根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)的理念，商品暢銷(xiāo)主要有四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是了解自身產(chǎn)品特色，二是圍繞客戶需求（傳遞、創(chuàng)造價(jià)值），三是宣傳訴求清晰，四是合適的傳播途徑。對(duì)簡(jiǎn)歷中的營(yíng)銷(xiāo)同樣也是如此： 其一，了解自身優(yōu)勢(shì)和能力，也就是你有哪些“點(diǎn)”可“賣(mài)”。沒(méi)有企業(yè)愿意為一個(gè)沒(méi)有“賣(mài)點(diǎn)”的產(chǎn)品買(mǎi)單。對(duì)多數(shù)普通學(xué)生而言，這似乎是個(gè)難題：成績(jī)一般，外貌一般，學(xué)校一般……到底自己有什么？其實(shí)，“賣(mài)點(diǎn)”指的是你和別人相比不同的地方，也就是自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？不是盲目攀比學(xué)歷、證書(shū)?？梢試L試問(wèn)自己一些問(wèn)題：哪門(mén)功課學(xué)起來(lái)最放松？歷史好的人可能記憶力出色或特別能說(shuō)會(huì)道；朋友們最喜歡我哪點(diǎn)？善解人意的人可能比較具有服務(wù)精神；做過(guò)最堅(jiān)持事情是什么？可能包含著職業(yè)興趣和發(fā)展方向；以往的社會(huì)活動(dòng)中扮演的是什么角色？親友老師是否因某件事情表?yè)P(yáng)過(guò)我？等等……仔細(xì)冷靜地回顧從小到大的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，為自己的“賣(mài)點(diǎn)”尋找現(xiàn)實(shí)依據(jù)。 其二，了解企業(yè)對(duì)人才的需求點(diǎn)。你的賣(mài)點(diǎn)可以很多，但關(guān)鍵在于企業(yè)想要什么，你才寫(xiě)什么。兩種方式可以幫助你了解企業(yè)，一是分析招聘廣告。比較不同公司的同類(lèi)崗位，共同點(diǎn)是應(yīng)聘此崗位的必備條件，如具備則可應(yīng)聘；不同點(diǎn)是企業(yè)的特別需求，也是撰寫(xiě)時(shí)需要特別強(qiáng)調(diào)的“賣(mài)點(diǎn)”。二是全方位搜集信息?？赏ㄟ^(guò)實(shí)地踩點(diǎn)、訪問(wèn)官網(wǎng)、搜尋相關(guān)報(bào)道等方式了解企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，從個(gè)性匹配角度強(qiáng)調(diào)“賣(mài)點(diǎn)”。比如美資企業(yè)可能喜歡性格開(kāi)放、活潑的人，日企則偏向于性格安靜、穩(wěn)重的人，歐洲企業(yè)喜歡嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)又不失幽默的人。在“賣(mài)點(diǎn)”不夠的情況下，這也是增加賣(mài)點(diǎn)的一種途徑。 其三，“賣(mài)點(diǎn)”清晰、奪目。HR不會(huì)對(duì)每份簡(jiǎn)歷詳細(xì)瀏覽，因此“賣(mài)點(diǎn)”必須醒目、條理清楚。以一頁(yè)紙為例，“賣(mài)點(diǎn)”最好放在頁(yè)面當(dāng)中偏上的位置。將“賣(mài)點(diǎn)”冠以“競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)”的名目，分條撰寫(xiě)，每條后面略做說(shuō)明（不宜超過(guò)一行），既有思路，又有條理，容易獲得人事好感。其余個(gè)人信息，工作及教育經(jīng)歷盡量言簡(jiǎn)意賅，詳細(xì)說(shuō)明可留待面談時(shí)作為談資。
如何在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，是許多求職者頭疼的問(wèn)題。一些制作精美的簡(jiǎn)歷無(wú)法獲得企業(yè)HR青睞，很大程度上是因?yàn)槠渲袥](méi)有企業(yè)所感興趣的“賣(mài)點(diǎn)”。要讓簡(jiǎn)歷中的“賣(mài)點(diǎn)”迅速抓住HR的眼球成為“暢銷(xiāo)品”，這就要做好簡(jiǎn)歷中的“自我營(yíng)銷(xiāo)”。根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)的理念，商品暢銷(xiāo)主要有四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是了解自身產(chǎn)品特色，二是圍繞客戶需求（傳遞、創(chuàng)造價(jià)值），三是宣傳訴求清晰，四是合適的傳播途徑。對(duì)簡(jiǎn)歷中的營(yíng)銷(xiāo)同樣也是如此：其一，了解自身優(yōu)勢(shì)和能力，也就是你有哪些“點(diǎn)”可“賣(mài)”。沒(méi)有企業(yè)愿意為一個(gè)沒(méi)有“賣(mài)點(diǎn)”的產(chǎn)品買(mǎi)單。對(duì)多數(shù)普通學(xué)生而言，這似乎是個(gè)難題：成績(jī)一般，外貌一般，學(xué)校一般……到底自己有什么？其實(shí)，“賣(mài)點(diǎn)”指的是你和別人相比不同的地方，也就是自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？不是盲目攀比學(xué)歷、證書(shū)?？梢試L試問(wèn)自己一些問(wèn)題：哪門(mén)功課學(xué)起來(lái)最放松？歷史好的人可能記憶力出色或特別能說(shuō)會(huì)道；朋友們最喜歡我哪點(diǎn)？善解人意的人可能比較具有服務(wù)精神；做過(guò)最堅(jiān)持事情是什么？可能包含著職業(yè)興趣和發(fā)展方向；以往的社會(huì)活動(dòng)中扮演的是什么角色？親友老師是否因某件事情表?yè)P(yáng)過(guò)我？等等……仔細(xì)冷靜地回顧從小到大的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，為自己的“賣(mài)點(diǎn)”尋找現(xiàn)實(shí)依據(jù)。其二，了解企業(yè)對(duì)人才的需求點(diǎn)。你的賣(mài)點(diǎn)可以很多，但關(guān)鍵在于企業(yè)想要什么，你才寫(xiě)什么。兩種方式可以幫助你了解企業(yè)，一是分析招聘廣告。比較不同公司的同類(lèi)崗位，共同點(diǎn)是應(yīng)聘此崗位的必備條件，如具備則可應(yīng)聘；不同點(diǎn)是企業(yè)的特別需求，也是撰寫(xiě)時(shí)需要特別強(qiáng)調(diào)的“賣(mài)點(diǎn)”。二是全方位搜集信息?？赏ㄟ^(guò)實(shí)地踩點(diǎn)、訪問(wèn)官網(wǎng)、搜尋相關(guān)報(bào)道等方式了解企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，從個(gè)性匹配角度強(qiáng)調(diào)“賣(mài)點(diǎn)”。比如美資企業(yè)可能喜歡性格開(kāi)放、活潑的人，日企則偏向于性格安靜、穩(wěn)重的人，歐洲企業(yè)喜歡嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)又不失幽默的人。在“賣(mài)點(diǎn)”不夠的情況下，這也是增加賣(mài)點(diǎn)的一種途徑。其三，“賣(mài)點(diǎn)”清晰、奪目。HR不會(huì)對(duì)每份簡(jiǎn)歷詳細(xì)瀏覽，因此“賣(mài)點(diǎn)”必須醒目、條理清楚。以一頁(yè)紙為例，“賣(mài)點(diǎn)”最好放在頁(yè)面當(dāng)中偏上的位置。將“賣(mài)點(diǎn)”冠以“競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)”的名目，分條撰寫(xiě)，每條后面略做說(shuō)明（不宜超過(guò)一行），既有思路，又有條理，容易獲得人事好感。其余個(gè)人信息，工作及教育經(jīng)歷盡量言簡(jiǎn)意賅，詳細(xì)說(shuō)明可留待面談時(shí)作為談資。 其四，謹(jǐn)慎應(yīng)聘，避免“海投”。不同企業(yè)青睞的人才“賣(mài)點(diǎn)”不同，因此同一份簡(jiǎn)歷投N個(gè)崗位顯然非明智之舉。根據(jù)每個(gè)企業(yè)的不同需求，在簡(jiǎn)歷的賣(mài)點(diǎn)部分做相應(yīng)的調(diào)整，才能達(dá)到有的放矢，事半功倍的效果。
相關(guān)閱讀
- 找工作，簡(jiǎn)歷如何準(zhǔn)備？攻略收好
- HR喜歡的簡(jiǎn)歷如何設(shè)計(jì)？
- 簡(jiǎn)歷的“繁與簡(jiǎn)”，怎么控制最合適？
- 學(xué)會(huì)自我檢查簡(jiǎn)歷
- 這是簡(jiǎn)歷被瀏覽的關(guān)鍵點(diǎn)！
- 簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)別自作聰明的兩個(gè)內(nèi)容
- 合格的簡(jiǎn)歷要避免六個(gè)錯(cuò)誤
- 弱勢(shì)應(yīng)屆生如何打造強(qiáng)勢(shì)簡(jiǎn)歷
- 投簡(jiǎn)歷的6個(gè)行為，可能讓你失去工作機(jī)會(huì)
- 畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷常見(jiàn)性問(wèn)題
- [簡(jiǎn)歷技巧]找工作，簡(jiǎn)歷如何準(zhǔn)備？攻略收好
- [面試技巧]怎樣才能提高面試的成功機(jī)率
- [簡(jiǎn)歷技巧]HR喜歡的簡(jiǎn)歷如何設(shè)計(jì)？
- [簡(jiǎn)歷技巧]簡(jiǎn)歷的“繁與簡(jiǎn)”，怎么控制最合適？
- [面試技巧]沒(méi)有面試的原因：你的簡(jiǎn)歷不夠到位
- [面試技巧]防止電話面試措手不及的6大準(zhǔn)備
- [面試技巧]把握面試前的關(guān)鍵15分鐘
- [面試技巧]面試都會(huì)遇到哪些陷阱？看完就明白了！
- [簡(jiǎn)歷技巧]學(xué)會(huì)自我檢查簡(jiǎn)歷
- [簡(jiǎn)歷技巧]這是簡(jiǎn)歷被瀏覽的關(guān)鍵點(diǎn)！
- [思想?yún)R報(bào)]入黨積極分子學(xué)習(xí)黨章后的思想?yún)R報(bào)
- [思想?yún)R報(bào)]電子專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的思想?yún)R報(bào)
- [賀詞致辭]我們都是追夢(mèng)人——習(xí)近平主席2019年新年賀詞啟示錄
- [辭職報(bào)告]十年老員工的辭職報(bào)告
- [辭職須知]懷孕后要不要辭職養(yǎng)胎?經(jīng)驗(yàn)告訴我們
- [辭職須知]勞動(dòng)者注意：2019年辭職原因?qū)憽皞€(gè)人”, 賠償金你拿不到！
- [實(shí)習(xí)報(bào)告]醫(yī)院門(mén)診部實(shí)習(xí)報(bào)告范文
- [實(shí)習(xí)報(bào)告]大學(xué)生假期實(shí)踐報(bào)告檔案館實(shí)習(xí)報(bào)告
- [工作總結(jié)]小學(xué)畢業(yè)班班主任工作總結(jié)
- [自查報(bào)告]糾四風(fēng)問(wèn)題自查報(bào)告
關(guān)于我們|聯(lián)系我們|廣告服務(wù)|法律聲明|網(wǎng)站地圖|Sitemap|返回頂部
Copyright © 2006-2026 cqzazj.com All Rights Reserved.
大學(xué)生招聘會(huì)所刊載信息如有侵犯您的權(quán)益，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行改正或刪除E-mail：