同志們：

這次會議的主要任務(wù)是安排全市組織部門深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，動員和號召全市組工干部行動起來，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量搞好學(xué)習(xí)實踐活動，全面提升組織工作滿意度，為全市黨員干部作出表率。下面，就全市組織部門如何開展學(xué)習(xí)實踐活動，講三點意見：

一、深刻認(rèn)識開展學(xué)習(xí)實踐活動的重要意義，切實增強開展學(xué)習(xí)實踐活動的自覺性和堅定性

據(jù)統(tǒng)計，全市共有  個單位、  萬名黨員參加第三批學(xué)習(xí)實踐活動?？偟膩砜矗谌鷮W(xué)習(xí)實踐活動主要集中在基層開展，與群眾貼得更近，群眾關(guān)注程度更高，期盼更直接、更具體，且基層黨組織職能作用不盡相同，黨員構(gòu)成復(fù)雜。因此，開展好學(xué)習(xí)實踐活動意義深遠(yuǎn)而重大，必須切實增強開展學(xué)習(xí)實踐活動的自覺性和堅定性。

第一，開展學(xué)習(xí)實踐活動，是落實十七大精神、強化組工干部黨性修養(yǎng)的重要舉措。作為中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，科學(xué)發(fā)展觀回答了為什么發(fā)展、要什么樣的發(fā)展和怎樣發(fā)展的重大問題，使我們黨在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的思想理念上實現(xiàn)了新飛躍。用馬克思主義中國化最新理論成果武裝自己，是組工干部落實十七大精神、提高黨性修養(yǎng)的前提和基礎(chǔ)。當(dāng)前，全市既處在一個重要的發(fā)展時期，又處在國內(nèi)、外發(fā)展環(huán)境變化較大、面臨困難和挑戰(zhàn)較多的時期，發(fā)展中呈現(xiàn)出的一系列新的階段性特征，對廣大組工干部提出了新的更高的要求。開展這次學(xué)習(xí)實踐活動，就是要準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性；就是要真正學(xué)會運用科學(xué)發(fā)展觀分析和解決實際問題，把思想認(rèn)識從傳統(tǒng)發(fā)展觀念的束縛中解放出來，自覺遵循和運用客觀規(guī)律指導(dǎo)工作，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平；就是要做到真學(xué)、真懂、真信、真用，把科學(xué)發(fā)展觀真正轉(zhuǎn)化為謀化工作的正確思想、促進工作的有力措施、服務(wù)發(fā)展的實際能力，使科學(xué)發(fā)展觀真正成為指導(dǎo)工作實踐的強大思想武器。

第二，開展學(xué)習(xí)實踐活動，是推動組織工作創(chuàng)新、提高組工干部能力素質(zhì)的必然要求。近年來，我們堅持以改革創(chuàng)新為導(dǎo)向，深入開展了打造組工部門核心價值理念建設(shè)、“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”等一系列活動，形成了注重改革創(chuàng)新、注重自身建設(shè)、注重提高機關(guān)隊伍素質(zhì)的良好傳統(tǒng)。應(yīng)當(dāng)說，組工干部隊伍是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能創(chuàng)新的隊伍。但也應(yīng)當(dāng)看到，相對于科學(xué)發(fā)展的要求，我們工作中還存在一些不適應(yīng)不符合的薄弱環(huán)節(jié)，必須根據(jù)發(fā)展階段的新變化、人民群眾的新期盼審視和把握組織工作。廣大組工干部要利用好開展學(xué)習(xí)實踐活動這一難得機遇，進一步解放思想、主動實踐、深入群眾、樹立典型，用最新理論武裝頭腦，用全新眼界拓寬視野，用觀念創(chuàng)新引領(lǐng)工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，使組工干部在黨性覺悟、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作方式方法上不斷有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高。

第三，開展學(xué)習(xí)實踐活動，是積極應(yīng)對經(jīng)濟危機、服務(wù)全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的現(xiàn)實需要。圍繞中心、服務(wù)大局是組織工作的永恒主題。組織部門擔(dān)負(fù)著為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)的重要任務(wù)。當(dāng)前，全市上下正在積極應(yīng)對經(jīng)濟危機影響，全力以赴保增長保民生保穩(wěn)定。由于我市“三高二慢一低”問題的存在，再加上幾年經(jīng)濟快速發(fā)展過程中積淀的一些深層次矛盾，保增長保民生保穩(wěn)定壓力增大，同時還要提前完成“奮戰(zhàn)三年、再造朝陽”和全面“突破遼西北”的目標(biāo)任務(wù)，迫切要求我們始終堅持把科學(xué)發(fā)展觀作為應(yīng)對危機、促進發(fā)展的重要法寶，作為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，走科學(xué)發(fā)展道路的重要指針。組織部門就是要緊緊圍繞市委既定的目標(biāo)，切實找準(zhǔn)組織工作服務(wù)大局的切入點，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平，樹立正確的用人導(dǎo)向、改善用人環(huán)境、建立健全符合科學(xué)發(fā)展要求的考核評價體系，切實把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為科學(xué)發(fā)展的堅強指揮部；研究和制定培養(yǎng)、吸引、留住、用好人才的有力措施和辦法，為全市發(fā)展提供人才支撐和智力支撐；不斷加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。把廣大干部的心思、智慧和力量凝聚到全市的發(fā)展上來，進一步形成精神振奮、銳意進取、務(wù)實創(chuàng)新、團結(jié)和諧的良好態(tài)勢和氛圍，進一步增強組織部門的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，不斷研究新情況、解決新問題、推動新實踐，使組織工作更好地緊貼中心，服務(wù)發(fā)展。

二、進一步明確活動中要著力解決的重點問題，切實增強開展學(xué)習(xí)實踐活動的針對性和實效性

這次全市組織部門學(xué)習(xí)實踐活動的主題是：“創(chuàng)新理念、展示形象，全面提升組織工作滿意度”。載體是：“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)模范部門”。實現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)更高、實踐載體更有特色、解決問題更扎實、活動成效更明顯的目標(biāo)。也就是說，全市各級組織部門開展學(xué)習(xí)實踐活動的出發(fā)點是服務(wù)科學(xué)發(fā)展，切實解決存在的突出問題，落腳點是提升組織工作滿意度，從而推動學(xué)習(xí)實踐活動朝著正確方向健康發(fā)展。

第一，要著力查找差距不足，在解決影響和制約組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的突出問題上取得新突破。開展學(xué)習(xí)實踐活動，關(guān)鍵是著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。當(dāng)前，一些部門和黨員干部普遍存在著發(fā)展意識不強、發(fā)展速度不快、發(fā)展環(huán)境不夠優(yōu)化、發(fā)展質(zhì)量不高等影響和制約科學(xué)發(fā)展的較為突出的問題。這些問題，在組織部門和組工干部中也不同程度存在。因此，我們要從四個方面下功夫：一是要以提高領(lǐng)導(dǎo)朝陽加快科學(xué)發(fā)展的能力為重點，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，全力推進新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)。認(rèn)真搞好領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實，結(jié)合換屆和政府機構(gòu)改革，調(diào)優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。加強優(yōu)秀年輕干部和后備干部隊伍建設(shè)，采取上掛下派等辦法，有計劃地選派年輕干部到基層、發(fā)達(dá)和艱苦地區(qū)任職，加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。二是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，深入推進干部人事制度改革。進一步健全完善符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價機制，科學(xué)設(shè)置考評體系，改進考評辦法，提高考評工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確度。進一步擴大干部工作的民主，健全完善民主推薦、民主測評制度，努力在擴大群眾參與、搭建使群眾知情、讓干部合理表達(dá)意愿的平臺方面取得新進展。并探索建立干部選拔任用工作信息公開制度。有計劃、有步驟地推進不同地區(qū)、重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的交流。三是要深入整治選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。要深入開展好干部工作管理年活動，抓好有關(guān)文件規(guī)定的落實，解決一些縣（市）區(qū)目前存在的超職數(shù)配備干部、不規(guī)范設(shè)職位提拔干部、違反規(guī)定提高干部職級待遇、對干部工作中存在的問題隱匿不報、違規(guī)不糾等突出問題。特別是要與紀(jì)檢機關(guān)配合，重點查處買官賣官、拉票賄選、突擊提拔調(diào)整干部等突出問題，并做好“12380”舉報電話和信訪舉報受理工作。四是要進一步加強人才隊伍建設(shè)。深入實施企業(yè)家培養(yǎng)工程、高層次專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工程、高技能人才振興工程和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程。五是要圍繞提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，著力整頓和建設(shè)基層黨組織。班子不健全的，要盡快調(diào)整充實；班子軟弱渙散甚至陷于癱瘓的，要及時整頓，特別要注意選好配強一把手。堅持和完善黨委（黨組）抓黨建、書記帶頭抓黨建、各有關(guān)部門齊抓共管的黨建工作格局。落實縣（市）區(qū)抓基層黨建和黨員行政領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作責(zé)任。加快構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建新格局，優(yōu)化城鄉(xiāng)基層黨組織設(shè)置，建立城鄉(xiāng)干部人才交流體系，強化黨員動態(tài)管理，構(gòu)建黨員聯(lián)系服務(wù)群眾網(wǎng)絡(luò)，加大 “兩新組織”黨建工作力度。進一步深化黨代會常任制試點工作，在黨內(nèi)民主選舉、民主生活、民主決策、民主監(jiān)督方面取得新成效。

第二，要著力大膽改革創(chuàng)新，在構(gòu)建服務(wù)科學(xué)發(fā)展的體制機制上取得新突破。制度帶有根本性、長期性和穩(wěn)定性。組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展，一個關(guān)鍵就是要重點圍繞形成服務(wù)和推動科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向和制度機制上下大功夫，要把解決現(xiàn)實問題與建立長效機制緊密結(jié)合起來，針對干部工作、人才工作、基層組織建設(shè)工作制度機制中與科學(xué)發(fā)展不適應(yīng)的地方，加大重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革創(chuàng)新，加快構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學(xué)發(fā)展的一系列制度機制。從具體情況看，要進一步研究干部民主推薦結(jié)果的科學(xué)運用、防止干部考察的“失真失準(zhǔn)”、干部實績考核評價更加符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀問題，按照“人崗相適”原則和增強班子整體功能的要求，防止在落實干部“四化”方針時把一些結(jié)構(gòu)指標(biāo)絕對化，搞平衡照顧、“扒人頭”等消極性安排問題，創(chuàng)新干部任用方式推進干部“能上能下、能進能出”問題，等等，進一步形成科學(xué)地選拔干部、準(zhǔn)確地評價干部、合理地使用干部的科學(xué)機制，以正確的導(dǎo)向和科學(xué)的制度為服務(wù)科學(xué)發(fā)展選干部、配班子；要進一不研究解決打破人才的部門、行業(yè)、身份、地域限制，防止人才評價和使用中的“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯臺階”問題，完善政策引導(dǎo)與市場配置相結(jié)合促進人才合理流動、引導(dǎo)全社會共同參與人才資源開發(fā)，促進人才脫穎而出、支持人才創(chuàng)業(yè)的體制機制；要針對基層黨組織發(fā)揮作用不夠好、黨員教育管理相對滯后的問題，研究建立幫助、支持基層黨組織創(chuàng)新工作方式、提高工作水平、領(lǐng)導(dǎo)基層發(fā)展，引導(dǎo)和幫助黨員提升素質(zhì)、增強能力、服務(wù)群眾的體制機制，把基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分激發(fā)出來。要突出抓好完善黨委（黨組）抓黨建、書記帶頭抓黨建、各有關(guān)部門齊抓共管的基層黨建工作責(zé)任制，把基層黨組織建設(shè)成為推動科學(xué)發(fā)展、密切聯(lián)系群眾、維護社會穩(wěn)定的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。同時，還要研究按照科學(xué)發(fā)展觀要求進一步完善組織部門機關(guān)規(guī)范工作、提高效能的內(nèi)部規(guī)章制度，研究推進組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作有機銜接，發(fā)揮組織部門整合組織資源和社會資源共同推進科學(xué)發(fā)展的工作體制和機制。同時，要特別防止“只定不抓”的現(xiàn)象，切實抓好制度機制的“廢、改、立”工作，建立完善落實制度的工作機制和配套措施，確保制度能夠有效地貫徹執(zhí)行。從學(xué)習(xí)實踐活動一開始，就要組織專門力量抓緊進行有關(guān)完善體制機制措施的研究和制定。

第三，要著力抓好自身建設(shè)，在提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平上取得新突破。李源潮同志在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神專題研究班上講到，組織部門是管干部的職能部門，管好自己是管好干部的前提。這就要求我們必須圍繞建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，更加從嚴(yán)治部、更加從嚴(yán)帶隊伍，大力促進組織部門和組工干部不斷完善服務(wù)發(fā)展的工作思路、提升服務(wù)發(fā)展的能力水平。要通過緊密聯(lián)系思想實際和工作實際，把學(xué)習(xí)實踐活動與組織部門開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動有機結(jié)合起來，進一步強化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展好解放思想講座和主題實踐活動，在解放思想中開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，在推動實踐中改進作風(fēng)、增強能力、提高水平，特別是要在進一步樹立全局眼光、形成辯證思維、增強服務(wù)意識、強化群眾觀念，提高落實執(zhí)行的能力、改革創(chuàng)新的能力和服務(wù)發(fā)展的能力等方面要有新氣象、新變化。要圍繞制定和落實“三服務(wù)、兩滿意”的工作要求和行為規(guī)范，教育和引導(dǎo)廣大組工干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部大興求真務(wù)實之風(fēng)，樹立扎實過硬的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，講實話、出實招、辦實事、求實效，克服主觀主義、形式主義和官僚主義，樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、地位觀和利益觀，正確對待手中的權(quán)力，正確履行部門的職責(zé)，提高抓落實的本領(lǐng)，真正轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，多服務(wù)、少管理，多調(diào)研、少編造，多指導(dǎo)、少領(lǐng)導(dǎo)，真正做到公道正派、知人善任、清正廉潔、甘于奉獻、創(chuàng)新求實、銳意進取、團結(jié)和諧、真誠待人，為黨和人民掌好組織權(quán)、用好組織權(quán)，不斷提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的主動性、針對性和實效性。因此，必須通過深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)實踐活動，促使大家在思想上受到深刻教育、行動上更加自覺、作風(fēng)上明顯轉(zhuǎn)變，切實加強組織部門自身建設(shè)。

這里，我還要重點強調(diào)一下，以上三項工作最終要落腳于“提升組織工作滿意度”。大家都知道，去年中組部委托國家統(tǒng)計局進行首次民意調(diào)查，我市  分，滿意度略高于全國平均水平，低于全省平均水平，在全省  個市中位列第  位。應(yīng)該說，通過開展“講黨性、重品行、作表率”等一系列卓有成效的活動，全市組織工作正在朝著良性軌道發(fā)展，但仍然不能忽視一些問題的存在。比如，有的干部習(xí)慣于用會議落實會議、用文件落實文件，習(xí)慣于神秘化、封閉化、教條化、單打獨斗的工作方法，不重視提高工作透明度和公開度，不善于整合資源提高工作質(zhì)量和效益，缺乏創(chuàng)新意識，工作浮在表面上、效果不好的問題；有的組工干部對學(xué)習(xí)不夠重視，存在知識儲備不足、結(jié)構(gòu)單一、思想守舊、創(chuàng)新能力不夠強的問題，個別干部對事業(yè)缺乏應(yīng)有的熱情，存在口大氣粗、作風(fēng)漂浮、投機鉆營、擺花架子、搞形式主義等不良作風(fēng)，責(zé)任感不強，工作不在狀態(tài)，落實力、執(zhí)行力、服務(wù)力差的問題；還有個別組工干部放松自我要求，律己不嚴(yán)；有的“就組織工作抓組織工作”，存在與經(jīng)濟社會發(fā)展聯(lián)系不夠緊密，習(xí)慣于坐在辦公室里搞設(shè)計，調(diào)查研究不深不透，寫文件、作決策與基層實際和群眾期待存在差距的問題。比如，我們在組織工作中還存在如何解決干部監(jiān)督考核和黨員教育管理失之于軟、失之于寬的問題，個別地方在選人用人上的不正之風(fēng)和基層黨組織軟弱渙散的問題，等等。這些問題的存在，嚴(yán)重制約和影響了組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平和質(zhì)量，這就要求我們必須要把問題找準(zhǔn)、把原因查深、把辦法想好、把整改抓實，上述三項工作也要全部圍繞提升組織工作滿意來進行。正如胡錦濤同志指出的：“衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。李源潮同志也指出，長期以來，組織部門堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，形成了黨性堅強、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通的好傳統(tǒng)。但必須看到，由于組織工作的特殊性，組工干部面臨的的誘惑和考驗會更多。他還強調(diào)組工干部要最講黨性、最重品行、最作表率。可以說，李源潮同志的要求，體現(xiàn)了黨和人民對組織部門和組工干部的殷切期望，抓住了當(dāng)前組織部門自身建設(shè)的關(guān)鍵，明確了進一步加強自身建設(shè)的努力方向和目標(biāo)。我們必須深入理解，多想一想進組織部門為了什么？在這個崗位上干了什么？離開后留下了什么？與胡錦濤同志提出的“四個一定要”的要求還有多大的差距？堅持從我做起、從現(xiàn)在做起，以“講黨性、重品行、作表率”的實際行動，為樹立組工干部新形象增光添彩。同時，更要通過開展學(xué)習(xí)實踐活動，使全市組織工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，更加符合朝陽經(jīng)濟社會發(fā)展實際，更加符合組織工作特點規(guī)律，從而提升全市組織工作滿意度。

三、進一步加強對學(xué)習(xí)實踐活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，努力打造群眾滿意工程

開展學(xué)習(xí)實踐活動，事關(guān)組織工作全局，是當(dāng)前工作的重中之重，各級組織部門一定要將其作為頭等大事來抓，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實，確保活動取得圓滿成功。關(guān)于學(xué)習(xí)實踐活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、方法步驟等內(nèi)容在下發(fā)的方案里已經(jīng)明確，我不再強調(diào)，希望大家深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握、認(rèn)真貫徹落實。

第一，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各級組織部門要抓緊選拔、培訓(xùn)工作骨干，及時做好學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、工作機構(gòu)的調(diào)整和組建工作。認(rèn)真研究制定符合各自實際的第三批學(xué)習(xí)實踐活動實施方案，明確相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并建立責(zé)任的落實機制和追究機制，引入項目運作、流程控制、目標(biāo)管理等手段抓好責(zé)任分解、工作進度的跟蹤和工作效果的考核，確?；顒佑行颉⒂辛?、有效開展。要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，部務(wù)會成員要發(fā)揮表率作用，加強督促檢查和信息反饋，切實負(fù)起活動的指導(dǎo)、督促、檢查責(zé)任，并搞好日常協(xié)調(diào)服務(wù)各項工作，及時了解掌握活動進展情況，提出合理的工作建議，幫助解決活動中遇到的問題。

第二，緊貼中心，聯(lián)系實際。要自覺把開展學(xué)習(xí)實踐活動放在服務(wù)中心工作，實現(xiàn)“奮戰(zhàn)三年、再造朝陽”、“突破遼西北”兩大戰(zhàn)略目標(biāo)這個大局下來謀劃和推進，把活動作為提升組織部門工作水平和對外形象的重要手段，在強化實踐特色、解決突出問題、推動當(dāng)前工作上狠下功夫，決不能簡單地就活動抓活動。要緊密圍繞當(dāng)前全市保增長保民生保穩(wěn)定工作，認(rèn)真研究具體措施，充分挖掘組織工作潛力。同時，要注意結(jié)合組織部門自身實際，創(chuàng)造出一些務(wù)實、管用、能夠激發(fā)參與熱情的活動形式，力誡把活動停留在會議上、嘴巴上、材料上，并注意調(diào)動組工干部的積極性和主動性。這兩年，有的同志認(rèn)為活動搞得較多，一個接一個，產(chǎn)生了厭倦心理。作為組織者和參與者，必須克服可能出現(xiàn)的厭倦心理和畏難情緒，把組工干部在開展學(xué)習(xí)實踐活動中的態(tài)度、表現(xiàn)、取得的成效作為考察的重要內(nèi)容，確保全員參與，把學(xué)習(xí)實踐活動的成效真正體現(xiàn)到解決突出問題、促進各項工作上來。

第三，統(tǒng)籌安排，搞好結(jié)合。要注意把學(xué)習(xí)實踐活動，與貫徹落實十七大、十七屆三中全會精神、中央和省委領(lǐng)導(dǎo)視察遼寧、朝陽時的重要講話精神、市委八屆八次全會精神結(jié)合起來，與建國60周年、朝陽建市50周年紀(jì)念活動結(jié)合起來，與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與深入開展“強化干部工作管理年”活動結(jié)合起來，與推動組織工作進一步改革創(chuàng)新、落實全年組織工作各項任務(wù)結(jié)合起來，與全面提升組織工作滿意率結(jié)合起來。在設(shè)計載體活動時，要注意與 “共產(chǎn)黨員工程”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“設(shè)崗定責(zé)”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等活動結(jié)合起來，正確處理開展學(xué)習(xí)實踐活動與做了當(dāng)前各項工作的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，全理安排，把握好活動的節(jié)奏和進度，用開展活動的實際效果推動組織工作，用組織工作任務(wù)的高質(zhì)量完成來檢驗活動的成效，力求做到內(nèi)容豐富多彩、形式喜聞樂見、活動有聲有色，多出經(jīng)驗，多出成果。

第四，注重創(chuàng)新，強化宣傳。要按照“規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新”的要求，注意突出實踐特色，探索一些實踐性強、針對性強的載體和形式，根據(jù)本單位實際，用開放的眼光、創(chuàng)新的理念、改革的思路來推進活動，進一步深化活動方法、形式和載體，力爭有亮點、有典型、有影響。要注意把握好宣傳尺度，防止講過頭話，防止把群眾的期望值提得過高，避免因期望值過高而影響對活動評價的實際成效。要注意充分運用各種媒體，大力宣傳好的典型、好的經(jīng)驗和取得的成效，進一步激發(fā)廣大干部群眾共同關(guān)心、支持組織工作創(chuàng)新發(fā)展的熱情和積極性，形成推動組織工作服務(wù)發(fā)展的強大合力。

同志們，當(dāng)前各級組織部門的工作任務(wù)都十分繁重，既是參加學(xué)習(xí)實踐活動的單位，又是全市學(xué)習(xí)實踐活動的牽頭單位，是各單位和廣大黨員干部關(guān)注的焦點。切實搞好組織部門的學(xué)習(xí)實踐活動，對其他單位有著一定的示范和導(dǎo)向作用。在這種情況下，更要注重統(tǒng)籌兼顧，更要注重加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進學(xué)習(xí)實踐活動，努力使組織部門的學(xué)習(xí)實踐活動走在全市前列，為實現(xiàn)“奮戰(zhàn)三年、再造朝陽”、“突破遼西北”兩大戰(zhàn)略目標(biāo)，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻！