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從一線員工到中高端人才找工作門道不同效果迥異

作者：大學(xué)生招聘會|點擊次數(shù)：383次|時間：2014-02-19 12:53|來源：江南晚報

　　每年春節(jié)后，既是各類社會人員找工作的高峰期，也是應(yīng)屆生應(yīng)聘的黃金期，同時還是中高層人才跳槽的集中期。那么，不同的人才找工作有什么靠譜的途徑和門道呢？記者就此進行了一番調(diào)查。

　　一線工人可通過公益招聘會、正規(guī)中介及老鄉(xiāng)介紹

　　昨天在中央車站的一場招聘會上，無錫日航飯店的招聘負責(zé)人劉先生堅守了一天，也沒招到幾個合適的人選，“招聘會效果不是很理想，沒幾個來應(yīng)聘服務(wù)員和廚師的”。劉先生介紹，節(jié)后行業(yè)招聘會較少，較多的為綜合性的招聘會，而求職者中大多是來應(yīng)聘機械、電子廠技術(shù)工的，餐飲企業(yè)來現(xiàn)場招聘不如在本地報紙、生活網(wǎng)站上刊登招聘廣告效果明顯。同樣遇到招聘難題的還有凱龍汽車的招聘負責(zé)人。他介紹，參加招聘會的求職者介于一線工人和工程師之間，自己年后已經(jīng)招聘了150個普工，主要是靠年前在工廠附近的街道、小區(qū)、超市、公告欄張貼招聘廣告招來的，“這是最原始的，也是最有效果的”。另一個招工效果比較明顯的是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)的方式，“150人中30-40人是通過老鄉(xiāng)帶過來的”，為了鼓勵員工介紹更多的老鄉(xiāng)進來，劉先生介紹，老鄉(xiāng)試用期滿后會給介紹人一人200元的獎勵。

　　與招聘負責(zé)人反映的招不到人相反，記者在春豐村、群星村等中介聚集地了解到，不少外來務(wù)工人員來到無錫后，由于不熟悉環(huán)境，不知道該去哪里參加招聘會，也不了解企業(yè)具體的招工信息，因此選擇就近的“黑中介”，造成一些不必要的損失。對此，市勞動監(jiān)察支隊的相關(guān)負責(zé)人介紹，外來務(wù)工人員到達無錫后，可以跟市民了解無錫的公益招聘機構(gòu)，獲取相關(guān)招聘信息，或者到正規(guī)的、有資質(zhì)職業(yè)介紹所，不能因為貪圖方便就找“黑中介”，要學(xué)會保護自己的合法權(quán)益。

　　基層崗位要警惕網(wǎng)絡(luò)上的“代招”陷阱

　　從河北金融學(xué)院畢業(yè)、有3年工作經(jīng)驗的小胡已經(jīng)換了3個工作，對于各個招聘渠道頗有研究，平時朋友拿不定主意時也會問他。小胡說在網(wǎng)上找工作，特別要注意一些分類信息網(wǎng)站上刊登的免費發(fā)布信息。“你去看，這些網(wǎng)站招聘最多的就是‘跟單員’。”他說，這類跟單員招聘中提到：工作不累，只要跟著物流車押送貨物就好，不要工作經(jīng)驗，也不需要學(xué)歷，一般在包吃住的情況下還有4000多元的月工資。“想想也不是真的，哪有這樣的好事。”小胡說，自己朋友就曾經(jīng)上當(dāng)受騙，去應(yīng)聘時對方會找出體檢費、押金等多種名目“要錢”。

　　小胡還介紹，一些分類信息網(wǎng)站上還有一些“代招”的騙術(shù)：打著給銀行、郵政等單位代為招聘的旗號，給出一些看似很誘人的職位來實施詐騙。所以小胡認為，如果想?yún)⒓泳W(wǎng)絡(luò)招聘，一定要去正規(guī)的專業(yè)招聘網(wǎng)站，而相對而言，由政府公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所舉辦的現(xiàn)場招聘會有安全保障，是針對一些基層工作需求者最好的求職渠道。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生抓住三四月份最后的校招機會

　　昨天是錫城高校開學(xué)的第二天。記者了解到，不少應(yīng)屆畢業(yè)生早在年初十左右就回到學(xué)校，開始網(wǎng)投、跑招聘會，為找工作做起準備。江南大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的小李春節(jié)前通過網(wǎng)投，找到了一份銷售行業(yè)儲備干部的工作，2月底就可以簽就業(yè)協(xié)議。不過小李一心想做的還是外貿(mào)，所以年初九就返校，開始搜羅招聘信息。但參加了兩場節(jié)后的招聘會，小李發(fā)現(xiàn)適合自己的崗位很少，招聘的主要崗位還是工廠一線員工、服務(wù)行業(yè)基層員工。

　　對此，江南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任李紅介紹，根據(jù)以往經(jīng)驗，學(xué)生就業(yè)有60%是在校招中解決的，因為校招的針對性強，成功概率更大，因此建議學(xué)生抓住3、4月份校招的最后機會。過了“五一”之后，針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘就會減少很多。李紅提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，由于學(xué)校本周剛剛開學(xué)，企業(yè)春季招聘的宣講會還沒正式開始，但就業(yè)網(wǎng)、招聘網(wǎng)上已經(jīng)掛出了企業(yè)校招信息，學(xué)生可以先總結(jié)心儀企業(yè)的宣講會，合理安排時間參加；根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，明確目標(biāo)，確定投簡歷的方向，并制定符合企業(yè)要求的簡歷，避免一份簡歷投百家。此外，3月下旬還會有一場大型春季招聘會。同時，她建議還在觀望的應(yīng)屆畢業(yè)生盡快簽約，不要將時間拖得太久。

　　中高端人才獵頭和內(nèi)部推薦渠道較好

　　“以前我們基本采用內(nèi)部推薦的方式招募此類人才。”太平人壽保險有限公司無錫中心支公司的招聘主管韓先生介紹，近日，公司通過招聘會在招聘理財經(jīng)理和營業(yè)部經(jīng)理，其實這兩個崗位在以前多半是通過內(nèi)部推薦的形式進行招聘的。“崗位相對專業(yè)性較強，”韓先生說，這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他們對公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識。而在另一方面，公司內(nèi)部員工對被推薦者較為熟悉，會根據(jù)崗位的要求考慮他們是否具備相應(yīng)的條件，經(jīng)過此類渠道的應(yīng)聘者成功率大多比較高。

　　李先生是有著5年工作經(jīng)驗的嵌入式工程師，5年時間里的3份工作，有2份都是來自獵頭，而1份是朋友的內(nèi)部推薦。李先生表示，剛畢業(yè)那會兒參加過兩場招聘會后，他就再也沒在招聘會上找過工作。他找工作的渠道一般為網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭和朋友內(nèi)部推薦。“長期和獵頭保持聯(lián)系。”李先生說，因為專業(yè)性較強，參加招聘會如同大海撈針，和獵頭以及同行業(yè)的朋友保持聯(lián)系，對方遇上了合適職位的幾率要比招聘會高得多。江蘇優(yōu)仕達人才服務(wù)有限公司的總經(jīng)理蔡軍介紹，往年2、3月份是獵頭顧問最忙的時候，而這兩年，公司的獵頭顧問一整年都在忙，選擇獵頭公司的個人和企業(yè)越來越多。他分析，專業(yè)的服務(wù)及保護個人隱私是獵頭受歡迎的主要原因。

　　專家支招不同層次
有不同的最優(yōu)求職渠道

　　市人力資源市場的相關(guān)負責(zé)人認為，不同層次的人群有不同的最優(yōu)求職渠道。針對高端人員，除了通過獵頭求職的方式，人力資源市場每年還有兩場高層次人才的招聘會。在這兩場招聘會上，工作人員都會針對所參加招聘方的崗位要求來匹配和邀約一些高端的應(yīng)聘人才，有了前期的充足準備，這樣的招聘會的針對性就很強，人才與崗位的匹配度也較高。而針對一些藍領(lǐng)，特別是一些新市民，選擇政府公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所舉行的招聘會以及招聘網(wǎng)進行應(yīng)聘，也是較好渠道。因為對于人生地不熟的新市民而言，有政府的參與，崗位的可信度基本有保障。 (譚金環(huán)　宋芳)　

一線員工高端人才找工作道不同效果迥異年春節(jié)

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