煙臺:招聘會跳槽數(shù)量超應屆生 防跳槽設工齡獎
作者：大學生招聘會|點擊次數(shù)：285次|時間：2014-02-19 12:50|來源：水母網(wǎng)
昨天（18日）上午，由煙臺日報傳媒集團、市總工會、開發(fā)區(qū)人社局、開發(fā)區(qū)總工會聯(lián)合主辦的2014年“春風行動”大型綜合企業(yè)招聘會 在開發(fā)區(qū)人力資源市場舉行。210余家企業(yè)為求職者提供就業(yè)崗位4300余個，吸引了5000余人進場求職。記者在招聘現(xiàn)場看到，防跳槽企業(yè)設定了工齡獎，技術(shù)類、營銷類人才需求大，一企業(yè)全年計劃招聘1萬人。
跳槽者超過了應屆畢業(yè)生
上午9時許，位于開發(fā)區(qū)人力資源市場的招聘大廳已經(jīng)擠滿了手持簡歷的求職者。據(jù)招聘會主辦方統(tǒng)計，當日的招聘會上，超過一半的求職者是剛跳槽后不久的，不少應聘者更是受到了社會和家庭的壓力選擇跳槽。
今年29歲的徐明澤年前剛從開發(fā)區(qū)一家外資企業(yè)辭職。“我原來所在企業(yè)的工資待遇很好，五險一金齊全，還有年終獎。”徐明澤說，但去年8月份，企業(yè)與一個重要的合作客戶產(chǎn)生了矛盾，經(jīng)濟效益持續(xù)下降，員工的工資紛紛被下調(diào)，連年終獎都沒有發(fā)，很多員工都跳槽了。徐明澤也在家人的勸說下，來招聘會上碰碰運氣，希望能找個更好的工作。
開發(fā)區(qū)一家電子企業(yè)收到的簡歷中，大部分都是有工作經(jīng)驗剛剛跳槽的。“現(xiàn)在，跳槽者超過了應屆畢業(yè)生。”該公司招聘負責人崔蒙蒙表示，年前是跳槽高峰期，不少人都打算在熬過了年關，拿到年終獎后再尋找一個更高的就職平臺，因此他們企業(yè)也流失了不少人，最近只要聽說有招聘會，便趕場過去招人。
防跳槽，企業(yè)設定工齡獎
“雖然每次年后我們都會招到很多人，但在年前我們也有不少員工跳槽。很多人在潛意識里都會把春節(jié)作為一個階段的終結(jié)，往往在這個時段比較容易辭職。”開發(fā)區(qū)一家化工企業(yè)的招聘負責人陳向陽告訴記者，為了防止員工跳槽，他們設置了工齡獎，員工每干滿半年，底薪就可以增長100元。
萊山區(qū)一家機械企業(yè)為了留才，也制定了老員工的上升機制。“我們的一線工作人員，干滿3年就可以提升為車間班長，車間班長再干滿三年就可以提升為班頭。”該企業(yè)招聘負責人孫玉清表示，這一制度實施后，他們的員工流失率減少了一半。
對此，開發(fā)區(qū)人力資源市場有關工作人員建議，求職者切勿盲目跳槽，要根據(jù)自己的興趣愛好，選擇一份有長遠發(fā)展的工作，為自己做出長遠的工作發(fā)展規(guī)劃。而對于企業(yè)，他也建議要提供好的待遇、福利和環(huán)境，這樣才留得住人，而且對員工的人文關懷也非常重要。有的單位管理方式粗暴，會引起員工反感，工作不開心了自然會走人。“眼下，企業(yè)要破解招工難，創(chuàng)造環(huán)境留住人才是關鍵。”
技術(shù)類營銷類人才需求大
那么，當日的招聘現(xiàn)場最需要哪些方面的人才呢？開發(fā)區(qū)人力資源市場統(tǒng)計，營銷類人才依舊是需求熱門，超過總需求量的40%；中介服務、廣告設計等現(xiàn)代服務業(yè)的崗位占了總需求量的30%。其中，開發(fā)區(qū) LG Display(煙臺)有限公司由于三期工程擴建，更是打出了全年計劃招聘1萬人的口號。
未來一周人力資源市場信息系統(tǒng)中急需聘用的崗位有：市場總監(jiān)、技術(shù)部長、運營總監(jiān)、財務主管、企劃專員、人力資源主管、國際貿(mào)易、機械制圖、融資專員、美術(shù)老師等。（夏丹）
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