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因工負(fù)傷時(shí)能領(lǐng)到什么待遇？

作者：大學(xué)生招聘會(huì)|點(diǎn)擊次數(shù)：281次|時(shí)間：2014-01-30 23:02|來(lái)源：未知

員工發(fā)生工傷后，用人單位不應(yīng)該自行判斷是否工傷。而是應(yīng)該準(zhǔn)備材料向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由勞動(dòng)行政部門(mén)決定是否屬于工傷。

有些人有誤解，認(rèn)為工傷認(rèn)定是確定受傷員工的傷勢(shì)是幾級(jí)。其實(shí)不然。所謂工傷認(rèn)定，是認(rèn)定這個(gè)傷害是否屬于工傷。而決定級(jí)別的，是等傷勢(shì)恢復(fù)后，做的勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”

而勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定在第二十一條：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。”

勞動(dòng)能力鑒定完畢后，員工有權(quán)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

“（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”

因工負(fù)傷時(shí)能領(lǐng)到什么待遇員工發(fā)生工傷用人單

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