職場指數(shù)顯示:7月中高級人才需求上升
最糟糕的時候似乎已經(jīng)過去,就業(yè)是否變得容易?國內著名的人力資源服務公司“前程無憂”發(fā)布的2009年7月職場指數(shù)顯示,雖然下半年企業(yè)對人才需求持謹慎樂觀的態(tài)度,但從7月開始,中高級人才需求已經(jīng)出現(xiàn)上升態(tài)勢。
自今年3月以來,“前程無憂”旗下招聘網(wǎng)站發(fā)布的空缺職位月均增長9.4%,2009年7月發(fā)布960553個招聘職位,比6月份增長12.7%。不過,人才需求最大的十個職位、十個行業(yè)和十大城市幾乎沒有變化,這也使人們在為企業(yè)招聘情況好轉感到喜悅的同時產(chǎn)生擔憂。
令人對招聘回暖產(chǎn)生期待的是企業(yè)對高端人才需求逐漸走強。以獵頭和職業(yè)咨詢?yōu)橹鞯娜肆Y源服務行業(yè)從今年3月進入發(fā)布職位最多的十個行業(yè),4月列第七位,5月升至第五位,7月更是達到前所未有的第二位。7月,“前程無憂”招聘網(wǎng)站上的“高級經(jīng)理”以上的空缺職位達到70232個,占發(fā)布職位總量的7.3%,幾乎達到2008年同期的水平,顯示出企業(yè)在人才招聘數(shù)量和投入上的松動。對中高級職位的進一步分析顯示,約70%為銷售類職位。
“前程無憂”首席人力資源專家馮麗娟說,雖然國際金融危機時期是吸納中高級人才的絕佳時刻,但是銷售人才招聘比重偏大,還是反映出企業(yè)在新產(chǎn)品和新市場的開發(fā)方面少有作為,招聘更多看重眼前,對經(jīng)濟復蘇的信心不足。另一方面,那些具有行業(yè)領先地位的跨國企業(yè)、民營企業(yè)的招聘還不夠活躍,也顯示就業(yè)形勢的改善還難以令人鼓舞。
馮麗娟表示,由于中高級人才的招聘周期相對較長,一些跨國企業(yè)在中高級職位的招聘上長期不到位,這也造成招聘網(wǎng)站上中高級職位數(shù)量一直較多。(記者趙超)


