科學規(guī)劃  精細管理　開拓二高中發(fā)展的新局面

     ________蛟河二高中2008-2009學年度下學期工作總結(jié)

吳雪松

2009年對蛟河二高中的發(fā)展歷程來說，具有十分重要的意義：在沒有特殊招生政策,卻有重點高中招收指標生的消息下,我們能否保持良好的發(fā)展態(tài)勢,取決于 09年我校發(fā)展的水平和速度；隨著市場經(jīng)濟規(guī)律在教育領(lǐng)域的運行，隨著廣大家長對子女接受高中教育期望值的增高，社會對學校的辦學規(guī)模、辦學條件、教師隊伍等方面提出了更高的要求，我們能否開辟更好的發(fā)展途徑, 09年必須回答這些問題。09年的學校工作就是在這樣的課題面前開始的。半年的時間里，我們經(jīng)過了調(diào)整思路、堅定信心、確定目標、嚴謹實施幾個階段，基本完成了期初制定的工作任務(wù)，為全年工作目標的實現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。

一、        認清形勢，提早謀劃，采取部門責任分解措施，極大地調(diào)動了廣大教師工作積極性

2月20日局召開了《乘勢而上科學發(fā)展為爭創(chuàng)教育先進市而努力奮斗》的期初校長會，在認真分析社會發(fā)展和教育發(fā)展形勢、客觀認識我校現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)摿χ?，確立了我校2009年總體工作思路：為滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)高中教育需求，要以“十七大”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀，堅持“科研興校、依法治校、質(zhì)量強校”的工作思路，打造學習型校園、安全型校園和文化魅力型校園。各部門和各崗位根據(jù)學?？傮w工作，層層分解計劃內(nèi)容，人人承擔責任，使各崗位工作都緊緊圍繞學?？傮w工作計劃，形成了學校工作合力。

由于09年學校沒有增加教師，不少老師都是在超負荷工作，有的嚴重超工作量（語文學科：莫堡欽、李偉、代福鑫、孫清風；數(shù)學學科：李繼海、王國輝；英語學科：任東玲、韓桂云、宿冬梅；物理學科：王玉成、衣海鷗、譚海波；政治學科：劉宇、郭小艷），這其中有的還教學、管理一肩挑，有的積勞成疾，仍帶病堅持工作；學校強化了特殊時段的管理，如教師的指紋考勤、午間、晚間小自習質(zhì)量、教師辦公秩序等，全體教工給予了積極的響應(yīng)和支持，盡快調(diào)整自己的工作節(jié)奏，與學校總體要求保持一致；全校42位班主任，堅持每天早來晚走，無私奉獻，形成各自的班級管理特色；學校離市區(qū)較遠，許多老師克服困難，以校為家，以工作為重，在一些工作變動、特殊工作安排時，我們的教工都能給領(lǐng)導以理解和寬容，表現(xiàn)出教師群體的高尚品質(zhì)和博大胸懷。

二、打造“三自”文化魅力校園，提高德育精細化管理水平

本學期，我校召開了“講文明、樹新風、遠離暴力”為主題的德育教育大會；進行了學生行為規(guī)范測試和安全知識測試；加強了對學生儀容儀表、言行舉止等為主要內(nèi)容的行為方式的指導和訓練；進行了地震知識培訓；堅持每周一主題的升國旗制度；加大了對學生管理中“老大難”問題：處理吸煙問題學生65人次，學生吸煙狀況得到較大的遏止，與早戀傾向?qū)W生談心50人次，校內(nèi)成雙結(jié)對的學生得到抑制，開展“遠離網(wǎng)吧文明上網(wǎng)”千人承諾活動，對周邊網(wǎng)吧進行了3次集中清查，迷戀網(wǎng)吧學生明顯減少，處理曠寢學生百余人，對住宿學生進行了有效管理；開展了創(chuàng)建“三自魅力班級” 的系列活動：發(fā)出“創(chuàng)建三自魅力班級”倡議書、“三自”板報評比、“三自伴我行”作文賽、“閱納自我”團體心理輔導；創(chuàng)建了豐富多彩、主題鮮明、學生喜聞樂見校園生活：基礎(chǔ)年級拔河比賽、全校學生眼寶健操、課間操評比、第四屆科技藝術(shù)節(jié)文藝演出、學生《新綠報》發(fā)刊等大型活動；創(chuàng)造性的開展了學生參與學校管理的形式：組織住宿生代表與公寓承包人進行對話，開展魅力寢室評比，召開班長和生活班長座談會等。所有這些管理形式和教育活動，一方面活躍了校園生活，提升了學生課余生活質(zhì)量，培養(yǎng)了學生高尚情操和綜合素質(zhì)，使學生更加熱愛學校，熱愛生活，為學生健康生活和終身發(fā)展奠定了基礎(chǔ)；另一方面，也規(guī)范了學生行為習慣，營造了良好的育人環(huán)境，為學生的學習和生活提供了保障。

在傳染病防治方面，我們提早行動，利用三天時間，組織全校學生進行了麻鰓風疫苗接種工作，在兩個月的時間里天天對宿舍、班級進行過氧乙酸消毒，自主編題并組織學生進行了傳染病知識測試，進行了傳染病知識宣傳，強化了學生預防傳染病的意識。

 三、揚長補短，克難求進，提高科學管理水平

教學工作是學校的中心工作，教育教學質(zhì)量是學校的生命線。學校突出兩條線來保證教學工作。一是狠抓教師隊伍建設(shè)，提高教師專業(yè)化水平；二是狠抓教學常規(guī)管理，確保教學活動落到實處。根據(jù)學?，F(xiàn)狀，我校把今年確定為“教學質(zhì)量提升年”，啟動并扎實推進 “三課一研”活動。深入開展了以“聽、評、練、研、做課”為內(nèi)容的專業(yè)技能訓練。全校教師共聽課700余節(jié)，完成對化學、歷史、政治、生物、數(shù)學和物理六個學科教師的聽課評價；各教研組組織學科知識訓練兩次；8個學科的優(yōu)秀教師在校做了“走進新課程”展示課；微機教研組青年教師組織部分師生專心研究信息技術(shù)在學科中的應(yīng)用，王金寶制作的《學科教程網(wǎng)站》、孫欣老師制作的《分飛》課件、譚海波老師制作的《牛頓第二定律》在蛟河市首屆中小學師生電腦作品大獎賽中獲得一等獎，范永剛和徐帆民兩位教師因為指導的學生馬錚、趙源源、王炳文等同學在電腦制作中的突出表現(xiàn)而獲得優(yōu)秀指導教師，同時微機教研組被評為吉林市優(yōu)秀教研組；為認真落實《吉林市普通中學教學管理規(guī)范》和新課程理念，我們以教研組為單位組織學習和討論,在進一步明確教師工作職責的基礎(chǔ)上，加強對教學過程的管理，天天對教師侯課、晨讀、輔導進行檢查，并將記載情況通過個別和集中通報的方式予以反饋；就教師集體備課、教案書寫、作業(yè)質(zhì)量、批改次數(shù)以及任課教師的工作態(tài)度、水平、學生滿意率等進行了分系列的指導、談話、測評；對學科測試優(yōu)秀教師進行了公開獎勵，其中王永平、梁文東、馬英花、關(guān)穎四位教師獲得了300元獎金，常淑賢、周晶、劉春、劉銘峰、杜廣輝、李春虹、楊雪梅七位教師獲得了100元獎金，現(xiàn)在全體任課教師都能主動地習練本學科的習題，我們有信心用實力證明我們擁有一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能爭先的教師隊伍。

本學期我校是第八屆聯(lián)合體的主辦方，班子非常重視這項工作，在3月12日召開了聯(lián)合體聯(lián)席會，對工作計劃、教學活動安排、學生學科競賽、期末試卷內(nèi)容等做了統(tǒng)一的安排，得到了其他聯(lián)考校的認可。由于我們要求的標準高，所以在數(shù)學學科的競賽時，數(shù)學教研組的全體教師坐在一起，研究競賽題的范圍，既讓學生有題可做，同時在拔高上又符合普通高中的學生實際，達到了競賽的預期目的。聯(lián)考的命題、答題卡的制作是聯(lián)合體主辦校的一項非常重要的工作，首先由學科備課組按照學期進度詳細分析知識重、難點，確定了試題的難度系數(shù)、題型、章節(jié)分值分配等，外請相應(yīng)學年的優(yōu)秀教師根據(jù)要求出題，仔細核查與預定計劃是否相符，在試題確定后又對試題進行了逐題的審閱，哪怕是一個標點符號有失誤也要把它糾正過來。同時學校購置了新的讀卡機，并且外聘專業(yè)人員進行輸卡工作，力爭在成績統(tǒng)計上無疏漏。

09屆高考是新班子組建以來迎接的第一屆高考，學校給予了高度的重視并寄予了厚望。今年年初，從吉林市第一?？荚囁从车那闆r看高三文科的李瑩、姜志衛(wèi)兩位同學在市內(nèi)排名較靠前，但是理科沒有亮點。在之后二模、三模的情況看，文科尖子生也有些波動，可以說形勢比較嚴峻嚴峻：尖子生和各學科平均分在地區(qū)同類校中比較，談不上有什么優(yōu)勢。這種形勢，給高三全體教師以巨大的壓力。每模考試之后，學校領(lǐng)導班子都會從不同角度，給高三全體教師鼓勁兒，高三全體都要坐下來，認真分析試卷，總結(jié)教學情況，調(diào)整教學計劃、研究對策。先后召開過：尖子生確認會、尖子生輔導講座、考前心理輔導會、填報志愿指導會等不同層次的會議，把總分前50名的的同學承包給教師負責輔導、跟蹤，經(jīng)過師生的共同努力，2009年高考取得了預期的成績，本科上線人數(shù)368人，600分以上考生共計2人，文科李瑩同學以561分的總成績排名蛟河市文科應(yīng)屆生的第2名，而她當年的中考成績排名為897名人。

四、增強服務(wù)觀念，規(guī)范管理行為，全面提高后勤服務(wù)水平

召開后勤人員工作會議，增強后勤人員的憂患意識和奉獻意識，把為教育教學服務(wù)、為師生生活服務(wù)作為第一要務(wù)落到實處。本學期調(diào)整了42個班牌；配備了42 個班級課桌椅；教室、辦公室粉刷了涂料；給4個籃球架、8個小足球門、2個大足球門等體育器材上了油漆；對操場進行了平整；對不規(guī)范電線進行了固定；重新安裝了14個操場景觀燈；安裝了2個電子顯示屏；在日常維護維修上加大巡查，登記巡視記錄上百次，維修桌椅130套，疏通下水30多次，電源維護40余次，重新安裝走廊腰窗玻璃40余塊，更換水龍頭60余個。

全面加強對食堂承包經(jīng)營的監(jiān)督、檢查和管理。學校成立了監(jiān)督管理小組，與食堂承包人簽定了安全管理協(xié)議，細化了安全責任分工。著力加強食堂的飲食衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生“三防一消毒”制度，嚴防食物中毒事件發(fā)生。認真做好防火防盜工作，嚴防生產(chǎn)責任事故發(fā)生。繼續(xù)加大從業(yè)人員培訓力度，提高衛(wèi)生知識的知曉率，目前食堂有管理員1人，工作人員14人，都持有效健康證著裝上崗。校醫(yī)、后勤的兩位領(lǐng)導堅持每天對采購、拆洗、切配、加工、儲藏、消毒、銷售等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生檢查，并做好記載，認真落實食品衛(wèi)生安全崗位責任制。

對宿舍管理人員加強教育管理，加大監(jiān)管力度，促進和提高管理水平。本學期在住宿人數(shù)只有800余人的情況下，為了確保校外無監(jiān)管學生的安全，學校用了兩個月的時間，逐戶走訪、落實，對校外住宿生進行了回收，現(xiàn)在住宿學生1136人。為了加強對住宿生的管理，學校每晚安排一名領(lǐng)導和一名班主任到宿舍值班，保證學生按時就寢。學校還協(xié)助公寓制定了“學生公寓管理規(guī)定”、“公寓檢查管理條例”、“衛(wèi)生紀律紅旗寢室評比條件”等，教育學生嚴格遵守《宿舍管理公約》，根據(jù)高一文理分班的實際情況，按班級名單及時調(diào)整學生住宿。中考期間，有慶嶺九年制學校、白石山六中、漂河九年制和黃松甸九年制四所學校476名師生在我校吃住，通過認真細致的安排，保證了四所學校師生有一個良好的吃住環(huán)境，得到了教育局領(lǐng)導和外校師生的好評。

從學校實際出發(fā)，加強了綠化、美化建設(shè)，對東、西兩側(cè)圍墻近400米面積進行改造，蘑菇石圍起來，重新鋪草坪。投資4萬元，在北樓后、操場動南角、操場西側(cè)安裝了室外乒乓球臺、踏步機等體育健身活動器材。

認真執(zhí)行財務(wù)制度，嚴格財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行收費標準，合理設(shè)置帳務(wù)，實行收支兩條線管理。在堅持原則、秉公辦事、打足收入、緊縮支出的基礎(chǔ)上，各類人員的出差和加班、物資的添置和報損、基建維修等一切經(jīng)費的使用認真履行申請申報手續(xù)，嚴格執(zhí)行集體研究和“一支筆”審批制度。

五、提高認識，抓好落實創(chuàng)建平安文明校園

學校領(lǐng)導高度重視安全工作。新一屆的領(lǐng)導班子上任后，馬上調(diào)整了安全工作領(lǐng)導小組，成立了以校長為組長，副校長為副組長的新的安全領(lǐng)導小組。同時成立了專項整治領(lǐng)導小組，抗洪搶險救災領(lǐng)導小組等各種機構(gòu)，形成校園安全責任網(wǎng)絡(luò)。對學校的飲食、住宿、消防、盜竊等各個方面進行責任落實。本著預防為主，防治結(jié)合的原則，制定了安全工作各種應(yīng)急預案。制定了安全工作方案，消防工作應(yīng)急預案等。學校成立火災滅火及疏散領(lǐng)導小組，作為火災預防應(yīng)急領(lǐng)導機構(gòu)。按照預案要求對教室內(nèi)的黑板、室外墻壁上的標語字、高處懸掛物等進行了檢查，發(fā)現(xiàn)隱患和問題及時處理，做到有備無患。設(shè)立了用電設(shè)備檢查記錄，食品衛(wèi)生檢查記錄，各處室微機使用檢查記錄，消防器材及設(shè)施檢查記錄，更夫值班記錄，宿舍教師值日值宿記錄，外來人員進入校園登記記錄，學生出校園記錄等。

本學期對存在安全隱患的建筑物進行了整改，投資30余萬元，給南教學樓做了防水、房檐進行了鐵皮包檐；對校園東西角和西南角已經(jīng)傾裂、有倒塌危險的圍墻進行了改建；拆除了占用消防通道的倉庫；主樓后全部打了硬覆蓋。

積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，加大對校園周邊環(huán)境的治理，投資4000余元，以交警大隊和城管大隊名義，在校門兩側(cè)設(shè)立了警示標語，校門前再無亂停機動車的現(xiàn)象。校園周圍無照經(jīng)營的小吃部，在藥監(jiān)部門的檢查后，先后辦理了手續(xù)。

六、開拓培訓思路，堅持校本教研，推進課程改革

班主任是學校的中流砥柱，教育教學的千頭萬序最終都要在班主任那里得到貫徹和實施，因此加強班主任的培訓、特別是加快年輕班主任的成長至關(guān)重要。本學期召開10次班主任會議，進行兩次班主任網(wǎng)絡(luò)博客培訓，組織全體班主任進行了科學管理班集體知識培訓，通過制定班級特色文化建設(shè)，明確班級工作目標，通過半年的實踐編輯了如何科學管理班集體校本培訓教材，實現(xiàn)了同伴之間工作相互借鑒、相互學習。骨干教師外出學習，他們在學習過程中的一些切身體會對同伴的作用很大，學校在這些教師外出培訓回來后，要求他們寫出詳細的培訓記錄和心得，在教研組內(nèi)先交流培訓體會，部分教師還在全校教工會上對全體任課教師進行再培訓，本學期李繼海和王有利兩位老師就長春新課程改革方面的內(nèi)容，對全體教師進行了再培訓，教師反響很好。

本學期確定了校本科研課題為《課堂實效性研究》，期初各教研組進行了選題，召開了開題會，進行了中期課題檢查，南澤浩、郭小艷、王永平、焦炳杰關(guān)于《普通高中課堂教學反思研究》、王輝、紀紅霞、白玉梅、謝淑華、薛淑連《關(guān)于普通高中師生互動方式的研究》、李春紅、李春會《關(guān)于普通高中課堂教學新課導入的研究》、曹會玉、劉丹丹《關(guān)于普通高中生物教學法的研究》、任東玲、李丹雨《關(guān)于普通高中教學系統(tǒng)復習策略的研究》、馬英花、劉見方、李翠平、杜見和、劉桂英《關(guān)于學生自主學習方式的研究》在學校課題研究中走在了前列。

本學期召開了“蛟河二高中校園網(wǎng)工作會”，安排學校校園網(wǎng)建設(shè)有關(guān)問題，各部門密切合作，及時、準確、收集、處理、存儲、傳輸信息，使用專業(yè)服務(wù)器，共發(fā)表文章近30篇。學校以學科備課組為單位，通過集體備課，統(tǒng)一教學要求和內(nèi)容，探討教法、學法，在此基礎(chǔ)上，確定一個重點單元，按照課時安排，分解單元內(nèi)容，確定組內(nèi)教師應(yīng)該承擔的教學設(shè)計內(nèi)容，形成學科電子教檔，包括教材分析，教案設(shè)計，說課文稿，教學資料等方面，依據(jù)管理權(quán)限，上交到二高中校園網(wǎng)上，形成了學校電子教檔資源庫，初步實現(xiàn)資源共享。

七、抓住重點，統(tǒng)籌安排，扎實開展“做德藝雙馨教師，創(chuàng)一流工作業(yè)績”活動

學校由支部具體負責此項工作，支部先后六次召開專題會議，學習領(lǐng)會上級黨委活動精神，成立了“做德藝雙馨教師，創(chuàng)一流工作業(yè)績”領(lǐng)導小組，制定“做德藝雙馨教師，創(chuàng)一流工作業(yè)績”工作計劃，創(chuàng)建了活動載體，落實“三會一課”，開展了“和諧支部”創(chuàng)建活動，進行了教育教學開放日“班主任訪學生”活動、大討論活動、“談心”活動、“迎七·一、做貢獻、展風采”系列活動，通過 “教學質(zhì)量年提升年、三自教育、創(chuàng)建文化魅力校”三項工程為載體，通過靈活多樣的學習形式，使學習動員覆蓋面達到了100%，參加學習人數(shù)達到100%，黨員聯(lián)系非黨教師34名，幫助問題學生42名，承擔公開課3節(jié)。黨員教師帶動非黨教師，師德高尚的教師隊伍帶動學生，我校在“希望林杯”征文比賽中，有 17篇學生作品獲獎，在第19個助殘日中，我校學生捐款4476.5元，同時學生會還自發(fā)的組織為白石山兩位患白血病的學生捐款6287元。

八、發(fā)揮工會職能 做好服務(wù)教工工作

開展“送溫暖、獻愛心”活動，本學期在婦女節(jié)、五月節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為教師發(fā)放禮品6次，福利費用累計12萬元，慰問有病教師9次，慰問金3000元，完成13名新教師落編和醫(yī)保及公益金工作，完成05、06兩年的年終一次性獎金補發(fā)工作

九、招商引資任務(wù)

正在研究百圣園供熱工程的招商工作，已經(jīng)有意向，資金超過千萬。

十、存在的問題

1、在結(jié)構(gòu)工資方面尚需要進一步研究。

2、在人事制度上尚需要進一步調(diào)整。

3、在教研組教改方面，還需加大改革力度，建立一套有利于提高教師素質(zhì)，有利于提高課堂教學實效，有利于提高教育教學質(zhì)量的考評機制。

4、在教師隊伍建設(shè)上，尚需要研究有效辦法，培養(yǎng)一定數(shù)量的教學能手、學科帶頭人、名師。

蛟河二高中

09年7月6日