求職“拼爹”淺觀
點擊次數(shù)：328次|時間：2009-11-17 10:47|來源：博思人才網(wǎng)
近日，有媒體在北京等地的7所高校進行調(diào)查，結(jié)果70%的被調(diào)查者認為，在就業(yè)應聘中，由于家庭狀況不佳，他們或多或少遭遇過來自各方的壓力。求職中的“拼爹”現(xiàn)象只是很多沒有家庭背景的求職者屢屢遭遇求職失敗，并因此而愈加感到前途的迷茫。
“拼爹”，是說那些有地位和關(guān)系的家長，能夠動員和利用所掌握的資源，為子女就業(yè)提供有效的服務(wù)，幫他們輕松謀到一個好職位。而出身工農(nóng)家庭的孩子，哪怕個人實力較強，也會在求職競爭中失利。一位從大三開始便在某報社實習的女生，工作勤奮并得到了上司的錄用許諾，然而到了最后階段，她并未得到職位，上司悄悄向她透露，入圍者“都是本城有錢人的孩子”。
大學畢業(yè)生找工作要靠關(guān)系、靠家庭背景，近年來已成為普遍現(xiàn)象。但是對缺乏家庭背景的大學畢業(yè)生來說，心理傷害是巨大的。貴州某高校一位大四學生為了能順利找到合適工作，竟在網(wǎng)上發(fā)貼征集一名公務(wù)員當干爹。
如果求職“拼爹”成為職場的游戲規(guī)則，不僅對很多貧困大學生不公平，對社會的發(fā)展進步也極為不利。任由就業(yè)“代際效應”繼續(xù)發(fā)展，社會和諧會受到嚴重威脅。
體現(xiàn)公平，應該是社會正常運行的前提與基礎(chǔ)。而求職進入“拼爹”時代，背離了社會正常運行的基本規(guī)則，破壞了公平，整個社會都將為此付出不菲的代價。實際上，無論是大學畢業(yè)生、用人單位，沒有人會成為最后的贏家。
那么，如何才能改變這種不合理現(xiàn)狀，讓大學生和求職“拼爹”說再見呢？有專家提出，缺乏家庭背景的大學生要自強不息，“笨鳥先飛”，這無疑是應當?shù)?。但是，光靠大學生自己努力，并不能從根本上解決問題。重要的是，必須在制度和法律上有所作為，建立起公平、公正的就業(yè)環(huán)境。
讓“好爸爸”們失去以權(quán)和錢為子女謀職的空間，讓大學生的就業(yè)機會平等，讓職場更加規(guī)范運行，求職“拼爹”的風氣必然會勢微。
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