求職信的性質(zhì)和功能
嚴(yán)格來說,一封求職信的性質(zhì)是正式的。因?yàn)閷懬舐毿诺哪康哪嗽谟跔幦∫环莨ぷ?,而且寫作的封象是一個(gè)公司或公司里某位高級(jí)主管,因此我們說求職信是一種正式文件。但是從另一角度來看,求職信是應(yīng)聘者的權(quán)利。應(yīng)聘者可以寫, 也可以不寫這封求職信。如果他不寫,沒有人會(huì)讓為他的應(yīng)聘文件不完整,因?yàn)樗牧寺臍v和自傳。如果他寫了,那是他強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的認(rèn)真態(tài)度,也是他除 了履歷和自傳以外,一份和受信者之間,雖然正式但具有私人性質(zhì)的額外溝通。融合這兩層意義,所以我們稱一封求職信為半正式的溝通。
有了這些認(rèn)識(shí)以后,我們就可以充分利用這份屬于應(yīng)聘者專有的權(quán)利,為我們爭取工作了。

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