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昆明招聘冷熱相間招聘會求職者人數(shù)下降36.7%

點(diǎn)擊次數(shù)：255次|時(shí)間：2014-05-07 09:48

劉一飛畫

　　背景

　　2014年春季，昆明勞動力市場供需出現(xiàn)新的變化。據(jù)省人才市場統(tǒng)計(jì)披露，入春以來，該市場在昆明接連舉辦20多場招聘會，會上共提供崗位數(shù)17706個(gè)，求職者人數(shù)24873人，達(dá)成意向率僅21.1%，與去年同期相比，招聘會次數(shù)相等，崗位數(shù)下降25.9%，求職者人數(shù)下降36.7%，達(dá)成意向率減少3.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　聲音

　　“如今越來越多的80后、90后步入職場，擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)出多樣化。尤其是今后幾年將進(jìn)入90后就業(yè)期，他們很多人把就業(yè)的舒適、享受、工作環(huán)境優(yōu)越放在第一位。”“勞工就業(yè)的技能教育與培訓(xùn)，亟須"頂層設(shè)計(jì)"，期盼改革現(xiàn)行的"趕考"教育與就業(yè)需求不適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系。”

　　供需轉(zhuǎn)變

　　求職人員挑工作，企業(yè)招聘曬福利

　　日前，云南省人才市場舉行了一場招聘會。記者觀察到大廳里人頭攢動，但不少人逛來逛去只“看熱鬧”，很少見到他們?nèi)フ衅竼挝徽刮惶顚懬舐毐?。一些招聘單位的咨詢臺前，求職者只是盯著招聘崗位信息看一看或是聽招聘方介紹用工要求后就離去了。

　　場面也不如去年春季熱鬧，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、商貿(mào)、食品加工銷售、教育培訓(xùn)、科技等企業(yè)則多為重復(fù)進(jìn)場招聘。在招聘會現(xiàn)場，多么多貿(mào)易公司姓鄭的負(fù)責(zé)人告訴記者，公司計(jì)劃招錄10多名銷售崗位的員工，這次招聘會他親自到場，公司共派出8個(gè)人守在會場，方便與求職者及時(shí)溝通。為引進(jìn)人才，他們還推出“自薦、推薦入職有獎”的活動，對主動推薦自己并正式入職者給予3000元現(xiàn)金獎勵(lì)。在現(xiàn)場，還有“曬”福利促招聘的企業(yè)。一家科技企業(yè)拋出“每年兩次旅游”、“員工生日送驚喜”等多項(xiàng)福利措施，有房地產(chǎn)公司則開岀“年終獎套房”福利大單。

　　對此變化，興博雅公司總經(jīng)理肖玉玲認(rèn)為，昆明人才市場勞工就業(yè)在2013年出現(xiàn)了供需拐點(diǎn)。去年，該公司共舉辦招聘會場次171場，參會企業(yè)數(shù)2.1萬家次，為19.4萬人次求職者提供了11.1萬個(gè)就業(yè)崗位。但招聘崗位多為中小企業(yè)生產(chǎn)一線工人、基層服務(wù)員、電子商務(wù)、銷售等，這些崗位勞動強(qiáng)度大，福利待遇差，對求職者沒有更多的吸引力。從公司統(tǒng)計(jì)資料看，今年一些規(guī)模小的科技類公司很難招到人；周期性行業(yè)，比如二手房銷售一直在大量招兵買馬；而以往熱門的教育培訓(xùn)類崗位，今年的招聘工作進(jìn)行得并不順利。

　　對于市場“冷”、“熱”共生的現(xiàn)象，肖玉玲個(gè)人分析認(rèn)為，隨著用工成本的攀升，云南勞工就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性失調(diào)正在擴(kuò)大。

　　兩頭錯(cuò)位

　　專業(yè)對口者較少，達(dá)成意向率偏低

　　去年畢業(yè)的小孔和小江，已在多個(gè)招聘會上碰過運(yùn)氣但都未果。小孔說：“我是學(xué)化學(xué)的。畢業(yè)后，進(jìn)入一家食品企業(yè)做化驗(yàn)，但化驗(yàn)室3個(gè)人做的事硬是安排了6個(gè)人。工作太清閑，不利于今后的發(fā)展，我就辭職了。當(dāng)下想再找個(gè)有發(fā)展前途的工作，最好是專業(yè)對口的。”

　　和小孔一起來的小江說：“我學(xué)城鄉(xiāng)規(guī)劃的，去年畢業(yè)找了家建設(shè)工程公司上班，由于這家公司是個(gè)大公司下面的分公司，公司規(guī)模小，去年一年基本沒有接到一個(gè)工程，員工都在外面收以前的工程款，總公司也從來不管理公司的業(yè)務(wù)，感覺在這樣的公司沒有多少前途。”

　　記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者除了應(yīng)屆畢業(yè)生外，還有一些與小孔和小江一樣有工作經(jīng)驗(yàn)的年輕應(yīng)聘者，他們多半已有一份工作但因?yàn)楦鞣N原因而另謀出路。多年前在美國學(xué)習(xí)制造專業(yè)的小王本來在美國一家知名汽車制造公司擔(dān)任高管，但由于在昆明生活的父母需要照顧，他辭掉美國的工作回國了?？墒抢ッ鞯钠囍圃鞓I(yè)，沒有一個(gè)與他的專長匹配的工作崗位，他只能放棄專長，找到一個(gè)銀行行政管理崗位的工作。在現(xiàn)場，一些求職的女生坦言：多數(shù)女生在大學(xué)畢業(yè)后更愿意找相關(guān)專業(yè)的行政文員崗位，大專學(xué)歷的則愿做銷售工作；而男生想做一些有技術(shù)含量的工作，大多不愿當(dāng)服務(wù)員或工人。一些勞動強(qiáng)度大、工作環(huán)境艱苦的工作更是無人問津。

　　昆明一位多年從事人力資源管理的經(jīng)理告訴記者，如今越來越多的80后、90后步入職場，擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)出多樣化。尤其是今后幾年進(jìn)入90后就業(yè)期，他們很多人把就業(yè)的舒適、享受、工作環(huán)境優(yōu)越度放在第一位，賺錢是次要的。一方面，他們把找工作當(dāng)作“挑工作”；另一方面也存在崗位供需不均衡，導(dǎo)致求職達(dá)成意向率偏低。不少企業(yè)因“手長衣袖短”，開出的用工條件不盡如人意，也就很難招到合適的員工，可以說是求職者與企業(yè)兩頭“錯(cuò)位”。一些企業(yè)對人才投資回報(bào)沒有底，不愿付出員工的培訓(xùn)成本，試圖用以招代培的方式來解決人才缺乏的問題，以致大量的求職者被企業(yè)設(shè)置的“工作經(jīng)驗(yàn)”門檻擋在職場門外。

　　如何解題

　　穩(wěn)增長促進(jìn)就業(yè)，職業(yè)教育需升級

　　對勞工就業(yè)關(guān)注的本地學(xué)者認(rèn)為，云南勞工就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性失調(diào)的原因，主要來自宏觀經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)升級和穩(wěn)增長兩大因素交織影響。一方面，勞工職業(yè)技能教育滯后，求職者擇業(yè)觀念未與時(shí)俱進(jìn)；另一方面，企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，有跟風(fēng)招聘的短期行為。如去年有家知名裝飾公司面向全國招聘了150個(gè)設(shè)計(jì)師，到冬天已裁員過半；今年二手房銷量火爆，銷售人才需求量大，雖然開出的薪資條件不錯(cuò)，但很多求穩(wěn)的求職者卻不感興趣。

　　如何走岀當(dāng)下勞工就業(yè)供需“錯(cuò)位”的困局？

　　采訪中，業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，我省的勞工就業(yè)亟待校正“錯(cuò)位”。一方面需要經(jīng)濟(jì)在“穩(wěn)增長”中加速產(chǎn)業(yè)升級，引導(dǎo)消費(fèi)、投資，增加勞動力就業(yè)機(jī)會；另一方面，對于職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，亟待通過“頂層設(shè)計(jì)”，改革現(xiàn)行的高等教育與就業(yè)需求不適應(yīng)的供需形勢。

　　江蘇領(lǐng)航公司招聘事業(yè)部負(fù)責(zé)人陸儆雋告訴記者，江蘇現(xiàn)在不舉辦這樣大規(guī)模的招聘會。原因是現(xiàn)在招聘渠道多了，很多企業(yè)直接到社會上招人，但關(guān)鍵是要有人可招。對此，肖玉玲認(rèn)為：“云南的招聘渠道服務(wù)與外地比確實(shí)存在差距。但昆明的發(fā)展與江蘇不一樣，昆明旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)的發(fā)展快，這方面的人才多；江蘇的電子產(chǎn)業(yè)、無線電產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好，生產(chǎn)線上就可對求職者的心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、行業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)。”她說，云南橋頭堡大通道建設(shè)的推進(jìn)，將會帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，需要大量的產(chǎn)業(yè)工人，崗位多了，勞工素質(zhì)提高，擇業(yè)就業(yè)就能較好地對接。

　　本報(bào)記者蔡澤華栗靜敏

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