安徽各地招聘會集中開鑼 “90后”成參加招聘主力軍
作者：大學生招聘會|點擊次數(shù)：277次|時間：2014-02-04 19:09|來源：未知
央廣網(wǎng)合肥2月3日消息（記者王楷）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，安徽各地招聘會集中開鑼，僅合肥半月之內就有11場大型招聘會。記者發(fā)現(xiàn)，前來求職的"90后"是參加招聘會的主力軍，他們有什么樣的擇業(yè)觀？招聘企業(yè)如何看待90后務工人員？
求得一份好工作，是不少90后年輕人，馬年春節(jié)的最大愿望。春節(jié)期間，在安徽合肥舉行的招聘會上，比肩接踵的人群中有不少90后。他們對于薪資的要求并不高，而更看重的是企業(yè)的發(fā)展?jié)摿托袠I(yè)前景。
應聘大學生蔡浩：剛開始找工作，工資也不可能太高，差不多2000塊錢左右就行。
相比薪酬，92年出生的小金更看重企業(yè)的發(fā)展前景：
小金：我更看重的是公司的愿景?？纯垂镜奈磥硐蚴裁捶较虬l(fā)展，符不符合我的理想。
某招聘網(wǎng)站近日公布的調查顯示，相比70后、80后，90后在求職中對于薪酬的重要性看的最低，會比較在意雙休、旅游等福利待遇。有五分之一的受訪者表示，未來3年職業(yè)規(guī)劃，重點考慮的是獲取工作與生活的平衡。盡管在社會中90后常被貼上"社非主流"、"不靠譜"等標簽。然而，他們思維活躍、接受新事物的能力強等優(yōu)勢，仍受到不少用工單位的青睞。阜陽某服飾有限公司總經(jīng)理翁相春：
翁相春：90后呢，思想上是比較活躍的，他的思維跟思想是比較先進的，總體來講，給我們管理者帶來一定的難度是什么，我們首先管理者要提升自己的管理素質，90后如果引導好、管理好、教育好，是我們公司未來的棟梁之才。
但也有用工單位表示，90后年輕人不好管，相對而言80后年輕人更穩(wěn)定些。清華大學教授丁兆林表示，90后一代正逐漸成為人力資源市場的主角，企業(yè)需要盡快適應新變化、新挑戰(zhàn)：
丁兆林：聽起來好像是90后、80后年紀的不同，其實在這背后有一個非常重大的社會的變化，因為已經(jīng)進入到互聯(lián)網(wǎng)時代。而這個變化恰巧又跟90后、80后年齡的變化融為一體。所以這對企業(yè)來講，可能是挑戰(zhàn)大得多。對于整個社會來講，它需要找到一個平衡點，這個可能是最難的。
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