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人社部：高管薪酬增長(zhǎng)和職工工資增長(zhǎng)須協(xié)調(diào)

點(diǎn)擊次數(shù)：406次|時(shí)間：2009-08-06 12:29

人社部介紹上半年就業(yè)和社會(huì)保障(實(shí)錄)

人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)熱點(diǎn)問題

【新聞背景】

如何看待“開胸驗(yàn)肺”事件？如何加強(qiáng)對(duì)小礦山企業(yè)職工的保護(hù)……

在8月４日舉行的國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義針對(duì)這些社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題，一一作答?！?

“開胸驗(yàn)肺”事件進(jìn)展如何

已確定張海超為三級(jí)傷殘，正策劃相關(guān)檢查工作

針對(duì)近期輿論關(guān)注的河南農(nóng)民工張海超“開胸驗(yàn)肺”事件，胡曉義明確表示：“無論是用人單位還是相關(guān)機(jī)構(gòu)，一切漠視、忽視勞動(dòng)者生命和健康權(quán)利的行為都應(yīng)該依法、依規(guī)受到嚴(yán)肅處理和社會(huì)的嚴(yán)厲譴責(zé)。”據(jù)胡曉義介紹，張海超的職業(yè)病鑒定已經(jīng)確定為三級(jí)傷殘，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門已經(jīng)認(rèn)定他為工傷。他說：人保部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等正在策劃組織全面的職業(yè)病防護(hù)條件的檢查工作。

如何規(guī)范國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬

高管薪酬增長(zhǎng)和職工工資增長(zhǎng)須協(xié)調(diào)

胡曉義說，規(guī)范國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬將遵循5個(gè)原則：第一，市場(chǎng)調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合，不能錯(cuò)位；第二，激勵(lì)功能和約束機(jī)制相統(tǒng)一，不能偏廢；第三，短期的激勵(lì)和長(zhǎng)期的激勵(lì)相兼顧，不能近視；第四，高管人員的薪酬增長(zhǎng)和職工工資的增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，不能懸殊；第五，完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套，不能單一。

胡曉義說，規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，具體的工作步驟是先規(guī)范中央企業(yè)高管人員的薪酬，然后再指導(dǎo)地方政府來規(guī)范地方國(guó)有企業(yè)高管人員的薪酬。現(xiàn)在這個(gè)文件已經(jīng)基本完成了起草工作，將于近期發(fā)布實(shí)施。

如何保護(hù)小礦山職工

井下工作者可提前退休、提前領(lǐng)取養(yǎng)老金

對(duì)礦工來講，職業(yè)傷害是他們面臨的很大風(fēng)險(xiǎn)，我國(guó)是一個(gè)礦業(yè)大國(guó)，礦工的社會(huì)保障解決得怎么樣？

胡曉義表示，規(guī)范的礦山、礦井企業(yè)在職業(yè)保護(hù)方面的工作做得比較到位，但一些小的礦山企業(yè)對(duì)職工的保護(hù)并不是十分到位。

據(jù)胡曉義介紹，礦工和其他職工一樣，在法律上享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，與此同時(shí)，針對(duì)礦工的社會(huì)保險(xiǎn)還有一些特殊的地方，比如說井下工作，屬于危險(xiǎn)和對(duì)身體潛在傷害比較大的崗位，對(duì)于從事這些工作的勞動(dòng)者，允許他們提前退休、提前領(lǐng)取養(yǎng)老金。

是否取消乙肝體檢？

如不危害公眾，乙肝不應(yīng)作為就業(yè)限制

對(duì)于是否應(yīng)該取消就業(yè)前的乙肝體檢，胡曉義表示，《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)法》都規(guī)定，禁止一切的性別、民族、種族等各類歧視。他說：“在就業(yè)領(lǐng)域，只要不會(huì)對(duì)公眾構(gòu)成危害，用人單位都不應(yīng)該將乙肝體檢作為就業(yè)準(zhǔn)入的限制。”

增長(zhǎng) 協(xié)調(diào) 工資職工薪酬胡曉義規(guī)范工作

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