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個人簡歷應(yīng)深入挖掘你的成就

點擊次數(shù)：302次|時間：2011-03-02 21:49

   許多人都低估了自己取得的成就。因為我們經(jīng)常被教導(dǎo)：不要自吹自擂，謙虛是最大的美德。只要表現(xiàn)出我們能盡職盡責(zé)地做好自己的日常工作，有時完成一些大項目---這就夠了嗎？

　　如果你想令自己的簡歷脫穎而出，這是不夠的。招聘者的理想人選是在工作上取得杰出成就的人，他們不但能勝任本職工作，還能處理本職工作以外的事情。在簡歷中，你應(yīng)當(dāng)詳細描述你取得的杰出成就，這樣招聘者才會垂青于你。

　　如果你認為自己沒有在事業(yè)上取得什么成就，再仔細想想。每個人都有所成就，問題在于如何將它們發(fā)掘出來。

　　何謂成就

　　在簡歷中，你所取得的成就可以是一個具體事例，表明你為公司做出了哪些貢獻；也可以是你取得的成績，表明你是一名怎樣的員工。能具體量化的事實才有說服力。例如：

　　一名焊接工說明她對質(zhì)量嚴格把關(guān)：我所完成的管道焊接工作從來沒有出現(xiàn)過紕漏。

　　一名工程師描寫他對公司財政的貢獻：通過為公司主要生產(chǎn)線配備200多套軟件，我為公司創(chuàng)收120萬美元。

　　一位牧師證明她增加了到教堂禮拜的人數(shù)：在一年時間內(nèi)，我通過積極參與社區(qū)活動，使到教堂禮拜的人數(shù)從175人增加到249人。

　　現(xiàn)在開始

　　將定時器設(shè)定五分鐘，開始寫下你在上一份工作中取得了哪些成就。寫下你能想到的任何成績，貢獻，成就，即使它們看似無關(guān)緊要。用這種方法寫下你在每一份工作中取得的成績。填在簡歷上。為了幫助你回憶，可以問自己以下一些問題：

　　你的上司，同事有沒有表揚過你，你的成績是否得到他們的認可，他們有沒有拍拍你的背表示嘉許？為什么？（如提前完成一項項目，安撫生氣的顧客，為公司節(jié)約開支？）

　　顧客或客戶有沒有表揚或嘉獎你？

　　你有沒有被選為某個特別項目，委員會或項目攻關(guān)小組成員？

　　列舉出三項你感到自豪的成績。是否完成過特別艱巨的任務(wù)？有沒有為提高客服質(zhì)量，提高辦公效率，節(jié)約資金或時間提出過行之有效的解決措施？

　　有沒有什么事提高了你在部門或公司的知名度？

　　如果你離職，在餞行會上，大家會如何評價你的工作？

　　綜上所述

　　你已經(jīng)完成了這項頗費周折的練習(xí)?，F(xiàn)在將你列出的成就整理一下，寫成短小精悍的陳述。以你的工作成果或為公司創(chuàng)造的效益開頭。下面為你示范如何將粗略的草稿整理為成績陳述：

　　職位：教師

　　草稿：剛接手這個班時，學(xué)生參加全國統(tǒng)考的合格率很不理想，僅有67％。我調(diào)整了教學(xué)大綱，慢慢用愛心感化學(xué)生。年終考核時，學(xué)生的統(tǒng)考合格率提高到93％。

　　成就陳述：將八年級學(xué)生的全國水平測試合格率由67％顯著提高到93％，創(chuàng)歷史新高。

　　職位：系統(tǒng)管理員

　　草稿：我將1000多用戶從當(dāng)前服務(wù)器移植到Unix平臺的DCS服務(wù)器上。老板要我一個月搞定這件事。難以置信，我竟然真的做到了。

　　成就陳述：在短短一個月時間內(nèi)，成功地將1000多用戶從不同的局域服務(wù)器移植到Unix平臺的DCS服務(wù)器上。

　　職位：行政助理

　　草稿：我剛工作的第一天，什么東西都找不到，檔案系統(tǒng)毫無頭緒，簡直是一團亂麻。顧客很不滿意，因為等待調(diào)檔時間太長。我重新整理了檔案系統(tǒng)，現(xiàn)在工作起來非常得心應(yīng)手。

　　成就描述：重新整理了原先雜亂無章的檔案系統(tǒng)，提高了辦公效率和客服質(zhì)量。

　　陷入困境？

　　有時絞盡腦汁也想不出自己取得過什么成就，不妨問問你的上司和同事，你為團隊做出過的最大貢獻是什么---旁觀者比你更容易認清你的自身價值。仔細翻閱一下你的表現(xiàn)評定和推薦信中，上面往往有對你取得的成績的詳細描述。記住，別太輕易將自己推銷出去。你也許將自己的成績視作理所當(dāng)然，但招聘人員則將過去的成功視作將來表現(xiàn)的參考標(biāo)準(zhǔn)。如果你的簡歷能展示你的主要成就，找工作就會事半功倍。

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