創(chuàng)業(yè)者更需要自信
從打工者到創(chuàng)業(yè)者,許多人都會(huì)稍有不適,因?yàn)樵S多事情將取決于創(chuàng)業(yè)者自己的決策,從聽(tīng)從指揮到指揮別人,這是一個(gè)角色轉(zhuǎn)換的過(guò)程,而在這個(gè)過(guò)程中,創(chuàng)業(yè)者需要留給自己的應(yīng)該是更多的自信。
大多數(shù)從主管變身成為創(chuàng)業(yè)家的人都不了解,在一切上軌道的公司里作決策,與在新創(chuàng)公司里作決策,是截然不同的兩回事。這是許多一流主管難以適應(yīng)創(chuàng)業(yè)生涯的主因。其實(shí)在新創(chuàng)公司的環(huán)境下,決策不但更為重要,甚至小錯(cuò)誤也可能賠上整個(gè)公司,而且連決策的本質(zhì)都迥異于常。
在大企業(yè)里,經(jīng)理人每天都在作同類型的決策,而且遭遇還有許多跟他們一樣作類似決策的人;經(jīng)理人的工作雖有一定程度的不確定性,也不見(jiàn)得有決策所需的一切資訊,但他們的工作環(huán)境是熟悉的,而且熟悉的工作環(huán)境有助于自信。然而,在新創(chuàng)的公司里,經(jīng)理人并沒(méi)有這些舒服的保護(hù)層;這些經(jīng)理人如果沒(méi)有足夠的膽識(shí),那他們就完了。
我研究過(guò)一個(gè)個(gè)案,一位資深的銀行投資家離開(kāi)了聲譽(yù)卓著、坐落于華爾街的公司,加入前任同事開(kāi)立的新公司。在華爾街打滾的人是不會(huì)因?yàn)楠q豫不決而出名,這一位明星般的人物,憑直覺(jué)掌控價(jià)值千百萬(wàn)美元以上的證券,每天要決定幾十件股票交易的進(jìn)出。但是他離開(kāi)證券交易所的那個(gè)熟悉環(huán)境之后,他的殺手直覺(jué)便棄他而去,現(xiàn)在他連決定公司文具由哪一家廠商供應(yīng),都要考慮大半天。他是這樣說(shuō)的:“我每次要下決定的時(shí)候,都覺(jué)得自己的資訊還不夠。”
創(chuàng)業(yè)者不會(huì)有太多的時(shí)間用來(lái)收集資料,因?yàn)樾枰獩Q策的事情太多了,真正的創(chuàng)業(yè)者不會(huì)拘泥于收集信息,他們的做法是用少量已知的資料去做出最合理的決定。有人幫他做決策?那他就不是創(chuàng)業(yè)者了,如果不敢自信的做出決策,那還是乖乖回去聽(tīng)別人的指揮吧。

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